31 mei 2022
Ontslagen? U heeft recht op een transitievergoeding!
Wist u dat u bij ontslag door de werkgever vaak recht hebt op een transitievergoeding? En kent u uw overige rechten bij ontslag? Juridisch dienstverlener ARAG deed onderzoek naar de kennis die Nederlanders hebben als het aankomt op ontslag. Veel Nederlanders blijken niet op de hoogte van hun rechten...
Lees verder
4 augustus 2021
Ontslag op staande voet voor vaccinatieweigeraar
Een werknemer weigert om zich te laten inenten met het coronavaccin ondanks het verzoek van haar werkgever om het wel te doen. Ontslag op staande voet volgt maar er bestaat geen wettelijke vaccinatieplicht. Een ontslag op staande voet kan hierdoor geen stand houden, toch is de werknemer haar baan nu...
Lees verder
10 juni 2021
Werknemer in de cel: Reden voor ontslag op staande voet?
Een werknemer meldt zich ondanks eerdere waarschuwingen ziek en is niet bereikbaar voor zijn werkgever. Na tien dagen blijkt hij in detentie te zitten. De werkgever vindt dit ongeoorloofde afwezigheid en ontslaat de werknemer op staande voet. Maar zo makkelijk gaat dat niet. In de Rotterdamse haven ...
Lees verder
31 juli 2020
Stelende werknemer en ontslag op staande voet: update
Als u de afgelopen weken niet op vakantie was, heeft u ongetwijfeld meegekregen dat Action een van zijn medewerkers onterecht op staande voet heeft ontslagen. De man had zonder te betalen een plastic tasje van 3 eurocent meegenomen. Maar de winkelketen werd deze zomer nog een keer door de rechter te...
Lees verder
5 november 2019
Ontslag? 7 zaken die u moet weten over WW
Als een werknemer werkloos raakt of dreigt te raken zit hij vaak met veel vragen. Heb ik recht op WW? Hoe lang? En hoe hoog is een WW-uitkering eigenlijk? In dit artikel bespreekt Schravenmade Advocaten 7 zaken die iedereen moet weten over de WW. 1. Geen recht op WW Als een werknemer uit zichzelf on...
Lees verder
7 oktober 2019
Wat zijn eigenlijk redenen voor ontslag?
Werknemers worden in Nederland goed beschermd. Als een werkgever een werknemer wil ontslaan moet hij daar een goede reden voor hebben én deze reden kunnen onderbouwen. Maar wat zijn eigenlijk de wettelijke redenen om iemand te ontslaan? Schravenmade Advocaten zet ze graag voor u op een rij en vert...
Lees verder
9 september 2019
Ontslaggrond gewetensbezwaren vanaf 2020 niet stapelbaar
Het stapelen van ontslaggronden (de i-grond) wordt per 1 januari 2020 mogelijk als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking treedt. De ontslaggrond gewetensbezwaren (de f-grond binnen de Wet werk en zekerheid, WWZ) vormt hierop een uitzondering en kan niet worden gestapeld met andere ontslaggr...
Lees verder
20 augustus 2019
Ontslag van 50+ na 1 januari 2020
Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 werd het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De kantonrechtersformule werd vervangen door de transitievergoeding en dat was voor werkgevers zeer gunstig. Echter zal deze overgangsregeling vervallen per 1 januari 2020. Veel vijftigplussers we...
Lees verder
1 juni 2019
Nieuwe ontslagregels en meer per 1 januari 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een feit en treedt per 1 januari 2020 definitief in werking. Minister Koolmees hoopt met een pakket aan maatregelen werkgevers te stimuleren vaker arbeidscontracten voor onbepaalde tijd aan te gaan. Wat zijn de belangrijkste onderdelen van deze wet? Ketenregeli...
Lees verder
15 april 2019
Zo bouwt u een volledig ontslagdossier op
Wilt u als werkgever een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren? Dan moet u een zo volledig mogelijk ontslagdossier hebben opgebouwd, wil de procedure bij de rechtbank kans van slagen maken. In dit blog vertelt Schravenmade Advocaten hoe u dat doet. Waarom moet u een ontslagdossier opbouwen? Vroe...
Lees verder
1 2 3 … 13

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht, ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2023 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
0346-56 07 64
Wilt u onze informatieve nieuwsbrief ontvangen?

pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram