Je hebt gezocht naar re-integratie - Schravenmade Advocaten

12 juli 2021

Ambtenarenrecht Per 1 januari 2020 is het ambtenarenrecht geïncorporeerd in het arbeidsrecht. Een meer dan boeiende operatie, die heel veel vragen en problemen zal veroorzaken. We zullen hier in de praktijk oplossingen voor moeten vinden. Zonodig zal de rechterlijke macht duidelijkheid moeten schep...

Lees verder

12 juli 2021

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling en dit maakt het ingewikkeld voor werknemers en werkgevers om bij te blijven. Aangezien iedereen wel eens te maken krijgt met het arbeidsrecht, is het van belang dat zowel particulieren als ondernemers kunnen vertrouwen op ervaren en gespe...

Lees verder

5 oktober 2019

Dreigend langdurig ziekteverzuim? Wat moet de werkgever doen?

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het van belang dat de werkgever de ziekmelding zo snel mogelijk aan de bedrijfsarts of arbodienst doorgeeft. In het algemeen moet de melding uiterlijk binnen een week na het ontstaan van ziekte van de werknemer worden gedaan. Een precieze dag voor de melding...

Lees verder

15 juli 2019

Mag een werkgever een zieke werknemer controleren?

Heeft u werknemers die regelmatig of langdurig ziek zijn? Dan weet u vast dat u veel verplichtingen hebt én dat u, als u daar niet aan voldoet, na twee jaar een loonsanctie riskeert. Maar wat doet u als u twijfelt of een werknemer wel echt ziek is? Mag u dat dan (laten) controleren? Schravenmade Ad...

Lees verder

16 juni 2019

Zieke werknemer? Dit zijn de verplichtingen voor werkgevers

Is een van uw werknemers langdurig ziek? Dan moet u als werkgever zich zo veel mogelijk inspannen om re-integratie in de eigen of een andere passende functie mogelijk te maken. Daarbij heeft u veel verplichtingen. Voldoet u daar niet aan? Dan riskeert u een loonsanctie waarbij het UWV u kan verplich...

Lees verder

17 januari 2019

De wettelijke opzegverboden

De wet kent een aantal opzegverboden die bij ontslag van toepassing kunnen zijn. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. Met een aantal opzegverboden worden bepaalde groepen van werknemers beschermd vanwe...

Lees verder

5 november 2018

Gaat de kortere loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers nog door?

Het regeerakkoord bevat een maatregel om kleine werkgevers nog maar één jaar te verplichten tot loondoorbetaling bij ziekte van de werknemer. Op dit voorstel is echter veel kritiek gekomen. Er ligt dan ook nog geen voorstel voor een wetswijziging. De meest recente begroting van Sociale Zaken en we...

Lees verder

3 november 2018

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer verbindt de werknemer zich om in dienst van de werkgever gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. De werkgever verbindt zich aan de werknemer loon te betalen. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst hoeft niet schrift...

Lees verder

21 augustus 2018

Maak duidelijke afspraken over ziekteverzuim met een verzuimprotocol

Met een verzuimprotocol legt u vast wat de stappen zijn als een werknemer ziek wordt. Het gaat om de acties van ziek- tot betermelding met daarbij de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. Het protocol zorgt ervoor dat u en de werknemer weten wat er wanneer moet gebeuren. Het kan zijn dat...

Lees verder

24 juli 2018

Zonder toestemming op vakantie: ontslag op staande voet

Een re-integrerende werknemer gaat ruim drie weken op vakantie, ook al weigert zijn werkgever expliciet om de verlofaanvraag goed te keuren. Het komt hem op ontslag op staande voet te staan. Is deze sanctie tegen de wet? De werknemer – een begeleider in een ggz-instelling – is al sinds jun...

Lees verder

Categorieën

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Contact opnemen MET SCHRAVENMADE

WAAR KUNNEN WE U BIJ HELPEN?

SCHRAVENMADE SERVICE