De AVG komt eraan: wat zijn de 10 meest gestelde vragen?
Deze maand is het zover: de AVG treedt in werking. In eerdere blogs wezen wij u al op de komst van de AVG en hielpen wij u met een AVG-proof privacyverklaring en uw register verwerkingsactiviteiten. Ook wezen wij u op de 5 documenten die iedere organisatie onder de AVG nodig heeft. In dit blog behan...
Lees verder
Disfunctionerende werknemer moet eerlijke kans krijgen
Een disfunctionerende werknemer moet de kans krijgen om zijn prestaties te verbeteren. De werkgever moet het spel eerlijk spelen of de rekening betalen in de rechtszaal. Een accountmanager van een ICT-bedrijf ligt onder vuur, omdat hij zijn targets niet zou halen. Hij moet daarom begeleiding krijgen...
Lees verder
Hoe verknocht is de transitievergoeding bij scheiding?
Bent u in gemeenschap van goederen getrouwd? Dan moet u bij een scheiding in principe alle bezittingen en schulden delen. Daarbij wordt een uitzondering gemaakt voor zogenaamde ‘verknochte goederen en schulden’. Maar wat betekent ‘verknocht’? En hoe verknocht is bijvoorbeeld de transitieverg...
Lees verder
Ontslag op staande voet voor diefstal zonder buit
Stom, zo noemt de werknemer het zelf. Hij heeft uit een beschadigd pakket drie kartonnetjes met zaagbladen weggenomen. Hij wist niet eens wat hij er mee wilde doen. Zijn werkgever hanteert een zero-tolerancebeleid en weet wél wat hij wil doen: ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt of d...
Lees verder
AVG: werkgevers moeten miljoenen cv’s wissen
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) die op 25 mei van kracht wordt heeft grote gevolgen voor organisaties die cv’s opslaan. Wie geen nadrukkelijke toestemming heeft van de sollicitant, mag de gegevens niet opslaan en moet alle cv’s ouder dan vier weken verwijderen. Dat betekent dat...
Lees verder
Contract voortijdig opgezegd, wie zal dat betalen?
Een piloot heeft een trainings-arbeidsovereenkomst getekend. Hierin staat dat hij na afloop van zijn training voor de duur van een jaar in dienst komt van een luchtvaartmaatschappij. Hij zegt de arbeidsovereenkomst na iets meer dan een half jaar op. Is hij schadeplichtig wegens onregelmatige opzeggi...
Lees verder
De AVG komt eraan: deze 5 documenten heeft elke onderneming nodig!
Het kan u nauwelijks zijn ontgaan: de AVG komt eraan. En al op 25 mei aanstaande! In eerdere blogs attendeerden wij u al op de komst van de AVG, de privacyverklaring en het register verwerkingsactiviteiten. In deze blog neemt Schravenmade Advocaten nog eens met u door welke documenten u voor 25 mei ...
Lees verder
Maak uw privacyverklaring AVG-proof
In een eerder blog attendeerden wij u al op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die vanaf 25 mei 2018 van kracht wordt. Organisaties krijgen vanaf die datum meer verplichtingen. Zo moeten zij transparanter zijn over de persoonsgegevens die zij verzamelen en verwerken. Tijd dus vo...
Lees verder
'Bedrijven hebben databeveiliging niet op orde'
Met nog anderhalve maand te gaan voor de nieuwe privacywetgeving AVG ingaat, liggen bij duizenden bedrijven persoonlijke gegevens online voor het oprapen. Dat concludeert Digital Shadows, dat onderzoek doet naar digitale risico’s. Volgens het onderzoeksbureau zijn in Nederland ...
Lees verder
Boete voor de baas of voor de werknemer?
Mag een werkgever een boete verrekenen met het salaris van een werknemer? Een chauffeur is door een uitzendorganisatie geplaatst bij een inlener. Tijdens een rit voor deze opdrachtgever overtreedt de chauffeur de rij- en rusttijdenregelingen, Het gevolg is dat er een fikse boete binnenkomt bij de in...
Lees verder

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2024 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
0346-56 07 64
Adviesgesprek aanvragenContact opnemen
Schravenmade Advocaten doceren o.a. voor de NVM en is betrokken bij het onderwijs aan 2 juridische scholen.
Wilt u onze informatieve nieuwsbrief ontvangen?

pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram