7 mei 2018
Ontslag op staande voet voor diefstal zonder buit
Stom, zo noemt de werknemer het zelf. Hij heeft uit een beschadigd pakket drie kartonnetjes met zaagbladen weggenomen. Hij wist niet eens wat hij er mee wilde doen. Zijn werkgever hanteert een zero-tolerancebeleid en weet wél wat hij wil doen: ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt of d...
Lees verder
15 februari 2018
Ontslag op staande voet: hoe snel is ‘onverwijld’?
Een week nadat een werkgever de eerste signalen krijgt dat een werkneemster de regels overtreedt, ontslaat hij haar op staande voet. De kantonrechter vindt dit ‘onverwijld ontslag’ niet snel genoeg. Maar is dat terecht? Een van de meest gemaakte fouten bij ontslag op staande voet, is dat dit nie...
Lees verder
5 februari 2018
Kies de juiste ontslaggrond
Ontslaggronden zijn geen fastfoodmenu's waaruit je naar hartenlust kunt kiezen. Bij een ontslagzaak moet alles kloppen, ook de ontslaggrond. Eerst even de theorie. Welke ontslaggronden zijn er ook al weer? A. Bedrijfseconomisch ontslag; B. Langdurige arbeidsongeschiktheid; C. Frequent ziekteverzuim;...
Lees verder
14 november 2017
Deze aanpassing van het ontslagrecht die Rutte III wil doorvoeren, speelt werkgevers echt in de kaart
ANALYSE – De coalitiepartijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie signaleren in het regeerakkoord van het kabinet Rutte III dat de Wet werk en zekerheid (Wwz) een ontslag onnodig bemoeilijkt. Het gevolg is dat werkgevers minder onbepaalde tijd contracten aanbieden dan voorheen. Om deze reden moet het on...
Lees verder
16 oktober 2017
Werkgever verantwoordelijk voor goed dossier bij ontslag
Ondernemers lijken met het nieuwe regeerakkoord te kunnen rekenen op een versoepeling van het ontslagrecht. Maar de bewijslast voor een ontslag ligt nog steeds bij de werkgever.   "Maatwerk wordt weer mogelijk", zegt Pascal Besselink, arbeidsjurist bij DAS. "Maar ook na het aanpassen van de  W...
Lees verder
21 februari 2017
25% minder werknemers ontslagen
Ruim 23 duizend mensen zijn in 2015 ontslagen via de kantonrechter of het UWV. Dat is ongeveer een kwart minder dan het jaar daarvoor en bijna de helft minder dan in 2013. Zo blijkt uit cijfers van het CBS en het UWV. Het aantal ontslagen via de rechter daalde tussen 2013 en 2015 van 10,1 […]...
Lees verder
28 november 2016
Ontslag na ziekte wordt goedkoper voor werkgevers
Werkgevers die bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding moeten betalen kunnen waarschijnlijk een compensatie krijgen. Ook bij ontslag om bedrijfseconomische reden wordt dat waarschijnlijk mogelijk. Minister Asscher van Sociale Zaken dient binnenkort hierover een wetsvoorstel in. Het k...
Lees verder
19 april 2016
Onredelijk ontslag
Wanneer een arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV Werkbedrijf wordt opgezegd betekent dit niet dat de weg naar de rechter voor de ontslagen werknemer gesloten is. Hij kan in bepaalde gevallen alsnog terecht bij de rechter voor een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag. Tijdens deze...
Lees verder
19 april 2016
Ontslaggronden
Binnen het Nederlandse arbeidsrecht kan men met name vijf verschillende ontslaggronden onderscheiden. Hieronder volgt een overzicht van deze gronden met bij elk een korte uitleg. Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen Deze grond wordt gebruikt als verzamelbegrip en komt men vaak tegen in t...
Lees verder
19 april 2016
Ontslag op staande voet
Wat is ontslag op staande voet? Ontslag op staande voet is een opzegging van de arbeidsovereenkomst die onmiddellijk en per direct ingaat. Er is geen opzegtermijn en er is geen toestemming van het UWV Werkbedrijf vereist. De werkgever kan een ontslag op staande voet geven maar de werknemer kan zelf ...
Lees verder
1 2 3 4 5 … 13

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2023 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
0346-56 07 64
Adviesgesprek aanvragenContact opnemen
Schravenmade Advocaten doseert o.a. voor het NVM en is betrokken bij het onderwijs van 2 juridische scholen.
Wilt u onze informatieve nieuwsbrief ontvangen?

pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram