Werkgevers mogen niet zomaar het e-mailverkeer van hun werknemers in de gaten houden. Ze moeten een werknemer van tevoren op de hoogte brengen. Dat heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) bepaald in een beroepszaak.
De zaak was aangespannen door een Roemeen. Hij werd in 2007 ontslagen door zijn werkgever omdat hij via een zakelijk account privéberichten had verstuurd tijdens werktijd. De Roemeen wist niet dat zijn werkgever dit checkte.
De man stapte in 2008 naar het Hof voor de Rechten van de Mens omdat hij vond dat zijn privacy was geschonden. Hij beriep zich daarbij op een artikel uit het Verdrag voor de Rechten van de Mens waarin het respect voor privé- en familieleven is vastgelegd. Hij werd in eerste instantie in het ongelijk gesteld.
Maar in beroep heeft het EHRM nu dus geoordeeld dat de privacy van de Roemeen toch is geschonden. De rechters vinden dat de werkgever de man van tevoren had moeten inlichten over het in de gaten houden van zijn e-mailverkeer.
Tegen de uitspraak in deze beroepszaak is geen nieuw beroep meer mogelijk.
Bron: nos.nl
