7 juli 2020
Het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (III)

In een serie artikelen bespreekt Schravenmade Advocaten de ondernemingsraad (OR): wat zijn de rechten, verplichtingen en bevoegdheden van de OR? En wat moet u er nog meer over weten? In eerdere delen bespraken wij het adviesrecht en de verplichting om een OR in te stellen. In dit artikel staat het instemmingsrecht van de OR centraal. […]

Lees verder
6 juli 2020
Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie

Bedrijven krijgen straks de wettelijke verplichting om beleid te voeren gericht op het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie. Grote bedrijven moeten dit schriftelijk doen, kleine bedrijven lichten hun werkwijze in eerste instantie mondeling toe. Zij kunnen in tweede instantie de verplichting krijgen hun beleid op schrift te stellen. De norm voor gelijke […]

Lees verder
5 juli 2020
Failliet, en dan? De rol van de curator

In eerdere blogs vertelden wij u hoe een faillissementsaanvraag in zijn werk gaat en hoe u verweer voert tegen een faillissementsaanvraag door een ander. In dit blog vertelt Schravenmade Advocaten wat er gebeurt als het faillissement is uitgesproken. Wat is dan de rol van de curator? Faillissementsaanvraag In een eerder blog vertelden wij u dat […]

Lees verder
4 juli 2020
Tweede Kamer neemt WHOA aan

Op 26 mei heeft de Tweede Kamer met algemene stemmen de Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) aangenomen. Deze wet zat er al enkele jaren aan te komen. Door de coronacrisis werd de behandeling in de Tweede Kamer eerst uitgesteld, maar later juist weer versneld. De WHOA kan bedrijven die door de coronacrisis in financiële nood […]

Lees verder
15 juni 2020
Het adviesrecht van de ondernemingsraad (II)

In een serie artikelen bespreekt Schravenmade Advocaten de ondernemingsraad (OR): wat zijn de rechten, verplichtingen en bevoegdheden van de OR? En wat moet u er nog meer over weten? In het eerste deel gaven wij antwoord op de vraag wanneer een OR verplicht is. In dit deel staat een belangrijk recht van de OR centraal: […]

Lees verder
14 juni 2020
Wetswijzigingen voor HR vanaf juli 2020

Er zijn verschillende momenten in het jaar waarop wetswijzigingen worden ingevoerd. 1 juli is ook zo'n moment. Dit zijn de wijzigingen die voor HR van belang zijn vanaf 1 juli en verder. Aanvullende geboorteverlof Vanaf 1 juli 2020 hebben werknemers recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof wanneer hun partner een baby krijgt. In deze […]

Lees verder
12 juni 2020
Hoe voert u verweer tegen een faillissementsaanvraag?

In een vorig blog vertelden wij u hoe een faillissementsaanvraag in zijn werk gaat. Daar las u hoe en wanneer u het faillissement van een debiteur of uw eigen onderneming kunt aanvragen. In dit blog vertelt Schravenmade Advocaten hoe u verweer kunt voeren op het moment dat een van uw schuldeisers uw faillissement aanvraagt. Faillissementsaanvraag […]

Lees verder
11 juni 2020
Het pensioenakkoord: een breder arbeidsvoorwaardelijk perspectief is gewenst

Het pensioenakkoord moet in een bredere arbeidsrechtelijke perspectief worden bezien, betogen Wichert Hoekert en Willem Eikelboom, pensioenexperts van Willis Towers Watson. Zo kan het compensatievraagstuk, dat ontstaat vanwege het wegvallen van de doorsneesystematiek, worden opgelost. Kabinet en sociale partners zijn op 12 juni het pensioenakkoord overeengekomen. Eén van de meest heikele punten in de slotfase […]

Lees verder
29 mei 2020
Corona update: verlenging van de NOW-regeling

Sinds april hebben ruim 100.000 ondernemingen een beroep gedaan op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Deze maatregel zou op 1 juni aflopen. Onlangs kondigde het kabinet het tweede deel van het steunpakket aan, waarin veel maatregelen worden verlengd. Ook de NOW wordt verlengd, met enkele wijzigingen. Schravenmade Advocaten vertelt u er meer over. […]

Lees verder
6 mei 2020
In vogelvlucht: afscheid nemen van medewerkers in tijden van corona

Veel bedrijven ondervinden problemen tijdens de coronacrisis, bijvoorbeeld doordat het werk geheel of gedeeltelijk is weggevallen. Een oplossing hiervoor kan zijn om, eventueel gedeeltelijk of tijdelijk, afscheid te nemen van werknemers. Mr. Suzanne Ketel schetst in vogelvlucht wat de mogelijkheden zijn in tijden van corona. Hoe zit het nu precies met het afscheid nemen van […]

Lees verder
6 mei 2020
Wanneer is een ondernemingsraad verplicht? (I)

Wanneer is een ondernemingsraad verplicht? In een serie artikelen bespreekt Schravenmade Advocaten de ondernemingsraad (OR). Wanneer moet u een OR instellen? En wat zijn de rechten, verplichtingen en bevoegdheden van de OR? In dit eerste deel geven wij antwoord op de vragen wat een OR doet en wanneer een OR verplicht is. De OR Binnen […]

Lees verder
6 mei 2020
Faillissement aanvragen? Zo werkt het

Faillissement aanvragen? Zo werkt het Als er geen crisis is worden er in Nederland ieder jaar ruim 3.000 faillissementen uitgesproken. Tijdens de economische crisis liep dat aantal sterk op, tot ruim 12.300 faillissementen alleen al in 2013. De verwachting is dat het aantal faillissementen als gevolg van de coronacrisis weer flink zal oplopen. Maar hoe […]

Lees verder
4 mei 2020
Corona update arbeidsrecht: loonoffers en vakantiedagen

Coronaupdate arbeidsrecht: loonoffers en vakantiedagen. Veel ondernemingen vechten op dit moment voor hun voortbestaan. Met creatieve oplossingen wordt zo goed en zo kwaad als het kan geprobeerd omzet te maken. Steunmaatregelen zijn aangevraagd. Soms is dat niet genoeg. Mogen werkgevers werknemers dan vragen salaris in te leveren? Of vakantiedagen? Schravenmade Advocaten legt uit. Salaris Met […]

Lees verder
30 maart 2020
Corona update: de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)

Corona update: Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) Op 17 maart jl. maakte het kabinet een groot pakket aan steunmaatregelen voor ondernemers bekend. Een van die steunmaatregelen is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Op dit moment zijn het ministerie van SZW en het UWV bezig met de uitwerking van deze maatregel. Schravenmade Advocaten […]

Lees verder
27 maart 2020
Corona, crisis & contracten: overmacht?

Corona, crisis & contracten: overmacht? De verspreiding van het coronavirus dreigt tot een crisis in de zorg te leiden. Maar ook in economisch opzicht ligt een crisis op de loer. Veel bedrijven kampen nu al met acute financiële problemen. In een eerder blog beschreven wij op welke hulp zij kunnen rekenen. Maar hoe zit het […]

Lees verder
23 maart 2020
Coronacrisis? Op deze maatregelen kunnen ondernemers een beroep doen

Coronacrisis? Op deze maatregelen kunnen ondernemers een beroep doen Het coronavirus treft ons allemaal, direct of indirect. Op dit moment werkt een groot aantal werknemers thuis, maar dat is helaas niet overal mogelijk. In veel sectoren (horeca, evenementen, cultuur en sportscholen) ligt de bedrijvigheid volledig plat. Strengere maatregelen zijn niet uitgesloten, wellicht gaan winkels die […]

Lees verder
11 maart 2020
Hoe beïnvloedt het Corona-virus jou?

Hoe beïnvloedt het Corona-virus jou?Je kan er ondertussen niet meer omheen. Iedereen wordt beïnvloed door het Corona-virus. Als werkgever, werknemer, bierbrouwer, vakantieganger, winkelier, evenementenbezoeker. Het heeft in het dagelijks leven invloed of je dat wil of niet. Verschillende ondernemingen merken het aan omzet, werknemers zijn ziek of werken liever thuis en reizigers vragen zich af […]

Lees verder
9 maart 2020
Wanneer verjaart een loonvordering?

Als een werknemer nog achterstallig loon (regulier salaris of salaris voor overwerk) of vakantiegeld tegoed heeft van zijn (voormalig) werkgever, kan hij een loonvordering indienen. Maar let op: een loonvordering kan verjaren. Na de verjaring kan de werknemer de betaling niet meer afdwingen. Schravenmade Advocaten legt u graag uit hoe dit zit. Wat is een […]

Lees verder
7 maart 2020
Update AVG: hoe gaat u om met een datalek?

Update AVG: hoe gaat u om met een datalek? Onlangs maakte de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) bekend dat het in 2019bijna 27.000 meldingen van een datalek heeft ontvangen. Dat is een stijging van 29% ten opzichte van 2018. Ook ontving de AP in 2019 25% meer datalekmeldingen naar aanleiding van hacking, phishing of malware-incidenten. Tijd voor […]

Lees verder
6 maart 2020
Nog steeds een pensioenbeding in uw arbeidsovereenkomsten? Let dan goed op!

Nog steeds een pensioenbeding in uw arbeidsovereenkomsten? Let dan goed op! In veel arbeidsovereenkomsten, zeker in die van oudere werknemers die allangere tijd in dienst zijn, is een zogenaamd pensioenbeding opgenomen. Gelet op de verschuivingen in de AOW- en pensioenleeftijden kan zo’n beding voor de nodige verwarring zorgen. Schravenmade Advocaten legt u uit hoe dit […]

Lees verder
5 februari 2020
Procederen in het arbeidsrecht: hoe gaat het in zijn werk?

Procederen in het arbeidsrecht- hoe gaat het in zijn werk? We schreven er al eerder een blog over: sinds 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren van kracht. Dat betekent dat op veel ambtenaren nu het reguliere arbeidsrecht en het reguliere procesrecht van toepassing is. Maar hoe gaat dat eigenlijk in zijn werk, […]

Lees verder
5 februari 2020
Hoe gaat u als werkgever om met ongewenst gedrag op de werkvloer?

Hoe gaat u als werkgever om met ongewenst gedrag op de werkvloer? Bij ongewenst gedrag op de werkvloer denken veel mensen tegenwoordig direct aan #MeToo. Maar niet alleen seksueel overschrijdend gedrag valt onder ongewenst gedrag. Ook discriminatie, intimidatie, pesten en het maken van kwetsende grappen zijn vormen van ongewenst gedrag. Dit gedrag verpest de sfeer […]

Lees verder
3 februari 2020
Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?

Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? Als werkgever wilt u met uw tijd meegaan. Flexibel belonen, of over naar een duurzaam wagenpark. En als het niet zo lekker loopt wilt u de broekriem kunnen aantrekken. Bijvoorbeeld door die dertiende maand af te schaffen. Kunt u dan arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? Schravenmade Advocaten legt uit. Wat zijn […]

Lees verder
8 januari 2020
Reorganisatie: wat is het afspiegelingsbeginsel?

Reorganisatie- wat is het afspiegelingsbeginsel? Gaat u reorganiseren? Dan is de kans groot dat daarbij arbeidsplaatsen binnen uw bedrijf verloren gaan. U mag dan echter niet zelf kiezen welke werknemers u ontslaat, maar u moet het afspiegelingsbeginsel toepassen. Schravenmade Advocaten legt u uit wat het afspiegelingsbeginsel is en hoe het werkt. Reorganisatie Als u gaat […]

Lees verder
6 januari 2020
Uitzendovereenkomst na doorlopen keten levert geen schijnconstructie op

Een werkgever dient de werknemer in beginsel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden indien de keten volledig is doorlopen. De keten is doorlopen in geval met de werknemer drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn gesloten of een periode van 24 maanden is verstreken. Het komt echter meer dan eens voor dat dit niet […]

Lees verder
3 januari 2020
Disfunctionerende werknemer? 2 belangrijke tips

Disfunctionerende werknemer? 2 belangrijke tips Heeft u een werknemer die niet helemaal of helemaal niet functioneert? En wilt u daar afscheid van nemen? Dan kunt u deze werknemer niet zomaar ontslaan. Schravenmade Advocaten legt u graag uit aan welke eisen u dan moet voldoen. De ontslaggrond disfunctioneren In een eerder artikel vertelden wij u dat […]

Lees verder
27 december 2019
Werknemer doet uitvinding: yes! Maar wie heeft de rechten?

Er zijn ondernemingen die in de kern innovatief zijn, of moeten zijn, om te kunnen overleven. Maar er zijn ook steeds meer bedrijven die hun werknemers naast hun reguliere werk ‘creativitijd’ geven, tijd om alleen of samen met collega’s nieuwe producten of diensten te ontwikkelen. Maar hoe zit het eigenlijk met een werknemer die een […]

Lees verder
7 december 2019
3 goede redenen om uw alimentatie laten herberekenen

Partneralimentatie wordt berekend op basis van de alimentatiebehoefte van de alimentatiegerechtigde en de draagkracht van de alimentatieplichtige. Na verloop van tijd kunnen hier wijzigingen in optreden, en wel zodanig dat het loont om een nieuwe alimentatieberekening te laten maken. Schravenmade geeft u graag 3 goede redenen om uw alimentatie te laten herberekenen. Vanaf 2020 wordt […]

Lees verder
6 december 2019
Arbeidsrecht: welke wetten en regels worden in 2020 belangrijk?

Zo aan het einde van het jaar kijken we graag even vooruit naar wat er komen gaat. Wat brengt 2020? In het arbeidsrecht en ambtenarenrecht wordt het een belangrijk jaar, want er komt ingrijpende nieuwe wetgeving aan. Ook een aantal kleine regelingen zal in 2020 veranderen. Schravenmade Advocaten zet graag voor u op een rij […]

Lees verder
5 december 2019
Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist

Een werknemer die deels wordt ontslagen, heeft recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Maar moet zijn vergoeding wel tijdig opeisen, ook wanneer hij niet op de hoogte is van zijn rechten. De werknemer werkt al sinds 1981 voor dezelfde werkgever. In april 2015 wordt hij ziek. Na twee jaar ziekte concludeert het UWV dat het er […]

Lees verder

Meest recente berichten

Elke werkdag bereikbaar
Stel uw vraag

E-mail specifieke vragen
info@Schravenmade.nl
Bel ons voor al uw vragen: 
0346-55 47 03

Contactinformatie

Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
Tel: 0346-55 47 03
Fax: 0346-56 07 64
Info@Schravenmade.nl
advocaat utrecht high trust

Schrijf u in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief

schrAVENMADE ADVOCATEN OP Social media

envelopephone-handset
Share This
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram