Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Zoekresultaten voor:

Kabinet onderzoekt thuiswerkvergoeding en verlengt coulance reiskosten

De periode waarin de vaste reiskostenvergoeding onbelast kan worden vergoed aan werknemers die door de coronacrisis thuiswerken, is opnieuw verlengd. Tot 1 april doet de fiscus niet moeilijk over de vergoedingen. Ook onderzoekt het kabinet de mogelijkheid van een thuiswerkvergoeding. Dat maakte het kabinet bekend tijdens een persconferentie over uitbreiding van de economische steun- en […]

Lees verder
Het wetsvoorstel ‘Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’

Helaas is discriminatie bij werving en selectie nog steeds aan de orde van de dag. De Nederlandse regering vindt het daarom belangrijk om in de wet vast te leggen hoe aan iedereen op de arbeidsmarkt gelijke kansen kunnen worden geboden. Met het wetsvoorstel ‘Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ moet arbeidsmarktdiscriminatie worden teruggedrongen. […]

Lees verder
Wetswijzigingen voor HR in 2021

Een nieuw jaar brengt altijd veranderingen met zich mee. Zo ook 2021. Dit zijn de wetswijzigingen vanaf 1 januari 2021 die voor HR van belang zijn. Compensatieregeling transitievergoeding bedrijfsbeëindiging Bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever kunnen kleine werkgevers vanaf 1 januari 2021 compensatie van de betaalde transitievergoeding aanvragen bij UWV. […]

Lees verder
Weerstand en verzet bij start van een verbetertraject?

Uw werknemer functioneert al enige tijd niet naar wens. U gaat het gesprek aan met hem voor een verbetertraject. De werknemer verzet zich en weigert. Wat nu? Waarom een verbetertraject? U moet de werknemer een verbetertraject aanbieden als zijn functioneren te wensen overlaat en dit (mogelijk) voor u reden is om hem te ontslaan. Alvorens […]

Lees verder
5 tips voor functionerings- en beoordelingsgesprekken in coronatijd

We leven in een bijzondere tijd. Wie had een jaar geleden gedacht dat  thuiswerken in december 2020 de norm zou zijn? En we medewerkers soms maanden niet zouden zien? Ook de beoordelingsgesprekken die aan het eind van het jaar weer voor de deur staan, zullen waarschijnlijk gesprekken op afstand worden. Schravenmade geeft u 5 tips. 1. Stel de […]

Lees verder
Arbeidsrecht: wat brengt 2021?

Binnen het arbeidsrecht gebeurt er traditioneel veel. Ieder jaar wijzigen wetten en worden regelingen uitgebreid of juist ingeperkt. Maar 2020 was wel een heel turbulent jaar. Niet alleen omdat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking trad en het ambtenarenrecht wijzigde, maar natuurlijk ook vanwege covid-19. En hoewel 2021 qua wetten en regelingen een stuk rustiger lijkt te […]

Lees verder
Corona update: NOW 3.0 en definitieve berekening NOW 1.0

Nu we sinds een aantal weken middenin de tweede coronagolf zitten, is er ook weer veel nieuws over de steunmaatregelen van de overheid. De NOW-regeling is  daarvan veruit de bekendste maatregel. Onlangs werd bekend wat de NOW 3.0 gaat inhouden. Schravenmade Advocaten vertelt u er meer over, net als over de mogelijkheid om een definitieve berekening van de […]

Lees verder
Wie betaalt de rekening van de verplichte thuisquarantaine na vakantie?

Vakantielanden verschieten van kleur en daarmee komen werknemers steeds vaker terug uit ‘oranje’-gebieden. Wie draait op voor de kosten van de verplichte thuisquarantaine? Het coronavirus blijft de gemoederen bezighouden. Het heeft er bovendien alle schijn van dat Covid-19 op korte termijn niet zal verdwijnen. Dat brengt ook een nieuwe realiteit met zich mee. De beleving […]

Lees verder
Stelende werknemer en ontslag op staande voet: update

Als u de afgelopen weken niet op vakantie was, heeft u ongetwijfeld meegekregen dat Action een van zijn medewerkers onterecht op staande voet heeft ontslagen. De man had zonder te betalen een plastic tasje van 3 eurocent meegenomen. Maar de winkelketen werd deze zomer nog een keer door de rechter teruggefloten bij een ontslag op […]

Lees verder
Wetswijzigingen voor HR vanaf juli 2020

Er zijn verschillende momenten in het jaar waarop wetswijzigingen worden ingevoerd. 1 juli is ook zo'n moment. Dit zijn de wijzigingen die voor HR van belang zijn vanaf 1 juli en verder. Aanvullende geboorteverlof Vanaf 1 juli 2020 hebben werknemers recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof wanneer hun partner een baby krijgt. In deze […]

Lees verder
1 2 3 6

Elke werkdag bereikbaar
Stel uw vraag

E-mail specifieke vragen
info@Schravenmade.nl
Bel ons voor al uw vragen: 
0346-55 47 03

Contactinformatie

Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
Tel: 0346-55 47 03
Fax: 0346-56 07 64
Info@Schravenmade.nl
advocaat utrecht high trust

Schrijf u in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief

schrAVENMADE ADVOCATEN OP Social media

envelopephone-handset linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram