14 november 2023
Het concurrentiebeding: balanceren tussen voordelen en nadelen
Het concurrentiebeding wordt in de steeds veranderende zakenwereld regelmatig gebruikt als een waardevol hulpmiddel ter bescherming van de belangen van bedrijven. Hoewel dit beding werkgevers kan beschermen tegen concurrentie van voormalige werknemers, introduceert het ook beperkingen die van invloe...
Lees verder
16 oktober 2023
Uw werknemer op staande voet ontslaan? Wat u moet weten
Het besluit om een werknemer op staande voet te ontslaan is de meest verstrekkende beslissing die een werkgever kan nemen. Het is een riskante en complexe stap. Als werkgever is het essentieel om te begrijpen wat uw rechten en verantwoordelijkheden zijn in deze situatie. Wij willen u graag begeleide...
Lees verder
31 mei 2022
Is de leaseauto een arbeidsvoorwaarde?
Veel werknemers vinden het de moeite waard om in het gesprek over de arbeidsvoorwaarden te onderhandelen over een leaseauto en het privégebruik daarvan. Maar is een leaseauto eigenlijk wel een arbeidsvoorwaarde? En hoe zit het met de intrekkingsmogelijkheid van deze regeling? Leaseauto als wezenlij...
Lees verder
31 mei 2022
De instructiebevoegdheid in een overeenkomst
Werk jij als bestuurder in loondienst of op basis van een managementovereenkomst? Het maakt nogal een verschil of iemand in loondienst werkt of dat er sprake is van een managementovereenkomst. Veel bestuurders van ondernemingen zijn aangesteld op basis van een managementovereenkomst. De inspecteur v...
Lees verder
31 mei 2022
Ontslagen? U heeft recht op een transitievergoeding!
Wist u dat u bij ontslag door de werkgever vaak recht hebt op een transitievergoeding? En kent u uw overige rechten bij ontslag? Juridisch dienstverlener ARAG deed onderzoek naar de kennis die Nederlanders hebben als het aankomt op ontslag. Veel Nederlanders blijken niet op de hoogte van hun rechten...
Lees verder
10 januari 2022
Wijzigingen in het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht wijzigt voortdurend. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen van de afgelopen maanden op een rij. We gaan hierbij in op de uitbreiding van de informatieverplichting, het verbod op nevenwerk dat enkel nog in uitzonderingsgevallen kan worden opgenomen en de verplichting va...
Lees verder
4 augustus 2021
Ontslag op staande voet voor vaccinatieweigeraar
Een werknemer weigert om zich te laten inenten met het coronavaccin ondanks het verzoek van haar werkgever om het wel te doen. Ontslag op staande voet volgt maar er bestaat geen wettelijke vaccinatieplicht. Een ontslag op staande voet kan hierdoor geen stand houden, toch is de werknemer haar baan nu...
Lees verder
7 juli 2021
Concurrentiebeding in contract bepaalde tijd: wat zegt de kantonrechter?
Een recruiter tekent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een concurrentie- en relatiebeding. Wanneer zijn werkgever zijn contract niet verlengt, accepteert hij een baan bij een van diens klanten. Zijn voormalige baas wil hem aan het concurrentiebeding houden. Het is niet toegestaan om een...
Lees verder
10 juni 2021
Werknemer in de cel: Reden voor ontslag op staande voet?
Een werknemer meldt zich ondanks eerdere waarschuwingen ziek en is niet bereikbaar voor zijn werkgever. Na tien dagen blijkt hij in detentie te zitten. De werkgever vindt dit ongeoorloofde afwezigheid en ontslaat de werknemer op staande voet. Maar zo makkelijk gaat dat niet. In de Rotterdamse haven ...
Lees verder
7 april 2021
Wie zich niet aan de coronaregels houdt, riskeert bedrijfssluiting
Werkgevers die hun bedrijf niet vrijwillig tijdelijk sluiten na een corona-uitbraak, kunnen hier door de burgemeester toe worden gedwongen. Om burgemeesters deze bevoegdheid te geven, wordt de Wet publieke gezondheid aangepast. Bij een corona-uitbraak in een bedrijf, kan de GGD adviseren tot tijdeli...
Lees verder
1 2 3 … 7

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2024 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
0346-56 07 64
Adviesgesprek aanvragenContact opnemen
Schravenmade Advocaten doceren o.a. voor de NVM en is betrokken bij het onderwijs aan 2 juridische scholen.
Wilt u onze informatieve nieuwsbrief ontvangen?

pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram