Werkgevers die hun bedrijf niet vrijwillig tijdelijk sluiten na een corona-uitbraak, kunnen hier door de burgemeester toe worden gedwongen. Om burgemeesters deze bevoegdheid te geven, wordt de Wet publieke gezondheid aangepast.
Bij een corona-uitbraak in een bedrijf, kan de GGD adviseren tot tijdelijke bedrijfssluiting zodat de infectiehaard op die plaats uitdooft. Wordt dit advies niet vrijwillig opgevolgd, dan kan de burgemeester de tijdelijke bedrijfssluiting afdwingen. Aan de Wet publieke gezondheid wordt een artikel toegevoegd in het hoofdstuk met tijdelijke maatregelen ter bestrijding van de coronapandemie.
Aanleiding voor de voorgestelde wetswijziging is de motie van de Tweede Kamerleden Klaver en Ouwehand over het kunnen sluiten van bedrijfspanden na een virusuitbraak door het niet-naleven van coronamaatregelen. Het wetsvoorstel wordt nog voor advies aan de Raad van State gezonden.
Er is sprake van een besmettingsuitbraak als er minstens drie personen besmet zijn geraakt. Die kunnen met elkaar in verband worden gebracht, waarbij een specifieke locatie de meest waarschijnlijke besmettingsbron is. Ook moeten er aanwijzingen zijn dat het overdragen van het virus op andere mensen nog gaande is op die plaats. Dat wordt vastgesteld door de GGD, mede op basis van het bron- en contactonderzoek.
In aanvulling op de maatregelen van isolatie en quarantaine, kan de GGD ook adviseren de locatie of delen ervan tijdelijk te sluiten. In de praktijk werken beheerders van een besmette locatie hier veelal vrijwillig aan mee. Maar soms gebeurt dat niet en is snel ingrijpen wel nodig. Daarom is wordt nu een expliciete wettelijke basis voor de sluitingsbevoegdheid van burgemeesters geregeld.
De maximale duur waarop een locatie gesloten kan worden is tien dagen. Sluiting is alleen aan de orde als minder ingrijpende middelen niet genoeg zijn en de sluiting proportioneel is. Naast het advies van de GGD, kijkt de burgemeester ook naar de aard van de locatie, de activiteiten op de locatie en het aantal bij de sluiting betrokken personen.
Het wetsvoorstel geldt niet voor woningen en kerken.
Heeft u vragen over de verplichtingen die uw werkgever u kan opleggen of wilt u meer weten over dit onderwerp? De specialisten van Schravenmade Advocaten beantwoorden uw vragen graag.
Bron: pwnet.nl
Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.
