Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert, rechtspraak en literatuur geven steeds meer invulling en uitleg.

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling en dit maakt het ingewikkeld voor werknemers en werkgevers om bij te blijven. Aangezien iedereen wel eens te maken krijgt met het arbeidsrecht, is het van belang dat zowel particulieren als ondernemers kunnen vertrouwen op ervaren en gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten, wij kunnen uw vragen beantwoorden.

Heeft u een werknemer die niet functioneert? Of heeft u een vraag over uw arbeidsovereenkomst of wilt uw werkgever uw arbeidsovereenkomst beëindigen? Wordt het bedrijf overgenomen door een andere partij en wilt u weten wat uw rechten zijn? Of bent u op staande voet ontslagen? U kunt uw vraag per mail of telefonisch aan ons voorleggen, zonder kosten, via 0346-55 47 03 of stuur ons een bericht via het contactformulier. Wij staan altijd klaar om u te helpen.

Advocaat arbeidsrecht in Maarssen

De arbeidsrechtspecialisten van Schravenmade Advocaten combineren brede en actuele kennis met ruim 40 jaar ervaring. Met een vast en hecht team staan wij vanuit ons kantoor in Maarssen zowel werknemers als werkgevers bij. Wij streven in eerste instantie altijd naar praktische en creatieve oplossingen, waardoor de meeste arbeidsconflicten snel en goed kunnen worden opgelost. Met deze aanpak kunnen de kosten ook beperkt blijven.
De arbeidsrechtadvocaten van Schravenmade adviseren, procederen of onderhandelen graag voor u, op bijvoorbeeld de volgende onderwerpen;

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

• opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten;
• concurrentie-/relatiebedingen;
• functiewijzigingen;
• studiekostenbedingen;
• opstellen van personeelshandboek of personeelsreglementen

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

• aanpassen van bedingen in arbeidsovereenkomsten;
• begeleiding bij dossieropbouw niet functionerende werknemer;
• loonvorderingen;
• loonopschorting en loonstop
• non-actiefstellingen of schorsing;
• arbeidsomstandigheden;
• werkgeversaansprakelijkheid;
• ziekte en re-integratie;
• ziekteverzuimprotocollen;
• arbeidsrechtelijke positie van de statutair directeur.

bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst;

• beëindiging van arbeidsovereenkomsten (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst);
• berekenen transitievergoeding of beëindigingsvergoeding/ gouden handdruk
• ontslag op staande voet;
• ontbindingsprocedures bij de kantonrechter;
• ontslagprocedures bij het UWV Werkbedrijf;
• kennelijk onredelijk ontslagprocedures;
• overnames en ontslag;
• reorganisaties en ontslag;
• ontslagverboden;

Wij zijn daarnaast gespecialiseerd in:

• flexibele arbeidsrelaties, zoals detachering en uitzending
• internationaal- en Europees arbeidsrecht
• CAO-recht
• medezeggenschapsrecht
• pensioenkwesties
• ontslag- en ontbindingsprocedures

Wet werk en zekerheid

Op onze speciale pagina’s over de Wet werk en zekerheid hebben wij alle actuele en relevante informatie op een rij gezet. Zowel werknemers  als werkgevers vinden hier het antwoord op al hun arbeidsrechtelijke vragen.

Berichten over Arbeidsrecht

12 september 2019
7 zaken die u moet weten over arbeidstijden

De Arbeidstijdenwet (ATW) regelt de maximale werktijden en minimale rusttijden van werknemers. Het is een complexe wet, waar niet iedereen even goed van op de hoogte is. Daarom bespreekt Schravenmade Advocaten in dit artikel 7 zaken die iedereen moet weten over arbeidstijden. 1. Voor wie geldt de Arbeidstijdenwet? De Arbeidstijdenwet geldt voor alle werknemers vanaf […]

Lees verder
9 september 2019
Ontslaggrond gewetensbezwaren vanaf 2020 niet stapelbaar

Het stapelen van ontslaggronden (de i-grond) wordt per 1 januari 2020 mogelijk als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking treedt. De ontslaggrond gewetensbezwaren (de f-grond binnen de Wet werk en zekerheid, WWZ) vormt hierop een uitzondering en kan niet worden gestapeld met andere ontslaggronden. Dat staat in de Nota van wijziging Verzamelwet SZW […]

Lees verder
5 september 2019
Een getuigschrift: hoe zit het eigenlijk?

Als een werknemer erom vraagt is een werkgever op grond van de wet verplicht om bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst een getuigschrift te verstrekken. Maar wat moet er in zo’n getuigschrift staan? Wat mag erin? En wat vooral ook niet? Schravenmade Advocaten legt het graag uit. Een getuigschrift is een verklaring van een werkgever […]

Lees verder
2 september 2019
Overwerk: dit zijn de regels

De zomer is weer voorbij, meteorologisch in ieder geval. Een enkeling is nog op vakantie, maar de meeste mensen zijn weer terug. Klaar om er eens flink tegenaan te gaan en een sprint te trekken richting het einde van het jaar. Grote kans dus dat er de komende tijd extra uren gemaakt gaan worden. Maar […]

Lees verder

Elke werkdag bereikbaar
Stel uw vraag

E-mail specifieke vragen
info@Schravenmade.nl
Bel ons voor al uw vragen: 
0346-55 47 03

Contactinformatie

Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
Tel: 0346-55 47 03
Fax: 0346-56 07 64
Info@Schravenmade.nl

Schrijf u in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief

advocaat utrecht high trust
envelopephone-handset
Share This
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram