Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken. Dit maakt het ingewikkeld voor werknemers en werkgevers om bij te blijven. Aangezien iedereen wel eens te maken krijgt met het arbeidsrecht, is het van belang dat zowel particulieren als ondernemers kunnen vertrouwen op ervaren en gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten.

Advocaat arbeidsrecht in Maarssen

De arbeidsrechtspecialisten van Schravenmade Advocaten combineren brede en actuele kennis met ruim 40 jaar ervaring. Met een vast en hecht team staan wij vanuit ons kantoor in Maarssen zowel werknemers als werkgevers bij. Wij streven in eerste instantie altijd naar praktische en creatieve oplossingen, waardoor de meeste arbeidsconflicten snel en goed kunnen worden opgelost. Met deze aanpak kunnen de kosten ook beperkt blijven.

Juridisch advies arbeidsrecht

De arbeidsrechtadvocaten van Schravenmade adviseren of onderhandelen graag voor u over arbeidsvoorwaarden, een concurrentiebeding of relatiebeding, of over de hoogte van een transitievergoeding. Daarnaast stellen wij arbeidscontracten op, of controleren wij periodiek of uw arbeidsovereenkomsten nog actueel zijn. Indien nodig begeleiden we u tijdens een mediation, stellen we beëindigingsovereenkomsten op of voeren we gerechtelijke procedures.
Is ontslag op staande voet aan de orde? Schravenmade Advocaten is u snel van dienst.

Wij zijn daarnaast gespecialiseerd in:

  • flexibele arbeidsrelaties, zoals detachering en uitzending
  • arbeidsomstandigheden
  • internationaal- en Europees arbeidsrecht
  • CAO-recht
  • medezeggenschapsrecht
  • sociaal zekerheidsrecht
  • bijzondere bedingen, zoals het non-concurrentiebeding
  • pensioenkwesties
  • ontslag- en ontbindingsprocedures

Wet werk en zekerheid

Op onze speciale pagina’s over de Wet werk en zekerheid hebben wij alle actuele en relevante informatie op een rij gezet. Zowel werknemers [link naar landingspagina werknemers] als werkgevers [link naar landingspagina werkgevers] vinden hier het antwoord op al hun arbeidsrechtelijke vragen.
Legt u liever uw vraag direct voor aan een van onze arbeidsrechtadvocaten? Aarzel niet en stel deze via 0346-55 47 03, of stuur ons een bericht via het contactformulier. Wij staan altijd klaar om u te helpen, 7 dagen per week.

Advocaat ambtenarenrecht bij Schravenmade

In Nederland hebben ambtenaren een specifieke, eigen arbeidsrechtelijke regeling: het ambtenarenrecht. Het stelsel voor ambtenaren is divers en ingewikkeld en kent vele fases. De arbeidsrechtadvocaten van Schravenmade hebben zich gespecialiseerd in het ambtenarenrecht. Wij hebben veel ervaring met het adviseren en procederen voor ambtenaren en overheden.Is ontslag op staande voet aan de orde? Schravenmade Advocaten is u snel van dienst.

Berichten over Arbeidsrecht

15 juli 2019
Mag een werkgever een zieke werknemer controleren?

Heeft u werknemers die regelmatig of langdurig ziek zijn? Dan weet u vast dat u veel verplichtingen hebt én dat u, als u daar niet aan voldoet, na twee jaar een loonsanctie riskeert. Maar wat doet u als u twijfelt of een werknemer wel echt ziek is? Mag u dat dan (laten) controleren? Schravenmade Advocaten […]

Lees verder
12 juli 2019
Hoe de transitievergoeding te berekenen als werknemer geen vast salaris heeft?

De transitievergoeding berekenen bij geen vast salaris van de werknemer, maar variabel loon of wisselend aantal uren per maand. En wat is voorverlenging? De werkgever moet in principe een transitievergoeding betalen als een dienstverband wordt beëindigd en het dienstverband heeft langer dan twee jaar geduurd. Maar hoe bereken je dat als de werknemer geen vast […]

Lees verder
11 juli 2019
Fijne vakantie! Wat zijn ook alweer de regels over vakantiedagen?

Het is zover, de vakantie staat voor de deur. Lekker rustig komende tijd op de zaak. Of misschien iets te rustig? Omdat u het vakantierooster nog niet rond heeft, of er toch wel heel veel mensen last minute vrij willen nemen? Hoe zit het ook alweer met het recht op vakantie? Schravenmade Advocaten legt het […]

Lees verder
2 juli 2019
Wat zijn de regels voor het geven van referenties?

Wie informatie opvraagt over een sollicitant, moet zich daarbij aan regels houden. Dat geldt ook voor werkgevers die desgevraagd een boekje open doen over (ex)-werknemers. Wat zijn de regels voor referenten? Het opvragen van referenties is een veelgebruikte manier voor een werkgever om nuttige informatie over een sollicitant in te winnen. Naast het feit dat […]

Lees verder

Elke werkdag bereikbaar
Stel uw vraag

E-mail specifieke vragen
info@Schravenmade.nl
Bel ons voor al uw vragen: 
0346-55 47 03

Contactinformatie

Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
Tel: 0346-55 47 03
Fax: 0346-56 07 64
Info@Schravenmade.nl

Schrijf u in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief

advocaat utrecht high trust
envelopephone-handset
Share This
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram