Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert, rechtspraak en literatuur geven steeds meer invulling en uitleg.

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling en dit maakt het ingewikkeld voor werknemers en werkgevers om bij te blijven. Aangezien iedereen wel eens te maken krijgt met het arbeidsrecht, is het van belang dat zowel particulieren als ondernemers kunnen vertrouwen op ervaren en gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten, wij kunnen uw vragen beantwoorden.

Heeft u een werknemer die niet functioneert? Of heeft u een vraag over uw arbeidsovereenkomst of wilt uw werkgever uw arbeidsovereenkomst beëindigen? Wordt het bedrijf overgenomen door een andere partij en wilt u weten wat uw rechten zijn? Of bent u op staande voet ontslagen? U kunt uw vraag per mail of telefonisch aan ons voorleggen, zonder kosten, via 0346-55 47 03 of stuur ons een bericht via het contactformulier. Wij staan altijd klaar om u te helpen.

Advocaat arbeidsrecht in Maarssen

De arbeidsrechtspecialisten van Schravenmade Advocaten combineren brede en actuele kennis met ruim 40 jaar ervaring. Met een vast en hecht team staan wij vanuit ons kantoor in Maarssen zowel werknemers als werkgevers bij. Wij streven in eerste instantie altijd naar praktische en creatieve oplossingen, waardoor de meeste arbeidsconflicten snel en goed kunnen worden opgelost. Met deze aanpak kunnen de kosten ook beperkt blijven.
De arbeidsrechtadvocaten van Schravenmade adviseren, procederen of onderhandelen graag voor u, op bijvoorbeeld de volgende onderwerpen;

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

• opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten;
concurrentie-/relatiebedingen;
• functiewijzigingen;
studiekostenbedingen;
• opstellen van personeelshandboek of personeelsreglementen

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst;

beëindiging van arbeidsovereenkomsten (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst);
berekenen transitievergoeding of beëindigingsvergoeding/ gouden handdruk
ontslag op staande voet;
• ontbindingsprocedures bij de kantonrechter;
• ontslagprocedures bij het UWV Werkbedrijf;
• kennelijk onredelijk ontslagprocedures;
• overnames en ontslag;
reorganisaties en ontslag;
• ontslagverboden;

Wij zijn daarnaast gespecialiseerd in:

• flexibele arbeidsrelaties, zoals detachering en uitzending
• internationaal- en Europees arbeidsrecht
CAO-recht
medezeggenschapsrecht
pensioenkwesties
ontslag- en ontbindingsprocedures

Wet werk en zekerheid

Op onze speciale pagina’s over de Wet werk en zekerheid hebben wij alle actuele en relevante informatie op een rij gezet. Zowel werknemers  als werkgevers vinden hier het antwoord op al hun arbeidsrechtelijke vragen.

Berichten over Arbeidsrecht

4 augustus 2021
Ontslag op staande voet voor vaccinatieweigeraar

Een werknemer weigert om zich te laten inenten met het coronavaccin ondanks het verzoek van haar werkgever om het wel te doen. Ontslag op staande voet volgt maar er bestaat geen wettelijke vaccinatieplicht. Een ontslag op staande voet kan hierdoor geen stand houden, toch is de werknemer haar baan nu kwijt. De werkneemster is voor […]

Lees verder
7 juli 2021
Concurrentiebeding in contract bepaalde tijd: wat zegt de kantonrechter?

Een recruiter tekent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een concurrentie- en relatiebeding. Wanneer zijn werkgever zijn contract niet verlengt, accepteert hij een baan bij een van diens klanten. Zijn voormalige baas wil hem aan het concurrentiebeding houden. Het is niet toegestaan om een concurrentie- of relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te […]

Lees verder
10 juni 2021
Werknemer in de cel: Reden voor ontslag op staande voet?

Een werknemer meldt zich ondanks eerdere waarschuwingen ziek en is niet bereikbaar voor zijn werkgever. Na tien dagen blijkt hij in detentie te zitten. De werkgever vindt dit ongeoorloofde afwezigheid en ontslaat de werknemer op staande voet. Maar zo makkelijk gaat dat niet. In de Rotterdamse haven zijn ze wel gewend aan ruwe bolsters, maar […]

Lees verder
7 april 2021
Wie zich niet aan de coronaregels houdt, riskeert bedrijfssluiting

Werkgevers die hun bedrijf niet vrijwillig tijdelijk sluiten na een corona-uitbraak, kunnen hier door de burgemeester toe worden gedwongen. Om burgemeesters deze bevoegdheid te geven, wordt de Wet publieke gezondheid aangepast. Bij een corona-uitbraak in een bedrijf, kan de GGD adviseren tot tijdelijke bedrijfssluiting zodat de infectiehaard op die plaats uitdooft. Wordt dit advies niet […]

Lees verder

Elke werkdag bereikbaar
Stel uw vraag

E-mail specifieke vragen
info@Schravenmade.nl
Bel ons voor al uw vragen: 
0346-55 47 03

Contactinformatie

advocaat utrecht high trust

Schrijf u in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief

schrAVENMADE ADVOCATEN OP Social media

Schravenmade Advocaten beschikt niet over een derdengelden rekening.
envelopephone-handset
Share This
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram