19 april 2016
Overeenkomst voor bepaalde tijd: aandachtspunten
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Arbeidsrecht en contracten Een tijdelijk contract vraagt om duidelijke afspraken en tijdige actie Deze pagina plaatst overeenkomst voor bepaalde tijd in een actuele juridische context. De oorspronkelijke toelichting is behouden als achtergrond. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is belangrijk bi...
Read More
19 april 2016
Ontslaggronden
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontslaggronden. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Read More
19 april 2016
Ontslag op staande voet
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontslag op staande voet. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Read More
19 april 2016
Ontbinding arbeidsovereenkomst
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontbinding arbeidsovereenkomst. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Read More
19 april 2016
Kort geding procedure
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Procesrecht en geschillen Bij geschillen draait het om bewijs, strategie en timing Deze pagina is behouden als juridische achtergrond. Bij procedures en geschillen moet steeds worden gekeken naar bewijs, termijnen, kosten en actuele procesregels. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is belangrijk ...
Read More
19 april 2016
Fusie en overname
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Fusie en overname. Praktische aandachtspunten voor ondernemers en bestuurders....
Read More
19 april 2016
Concurrentiebeding: aandachtspunten voor werkgevers en werknemers
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Concurrentiebeding. Praktische aandachtspunten voor ondernemers en werkgevers....
Read More
19 april 2016
Bereken zelf uw gouden handdruk
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Juridische actualiteit Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie K...
Read More
19 april 2016
Arbeidsovereenkomst
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd. Bespreek u...
Read More
19 april 2016
Ambtenaren en de werkloosheidswet
Schravenmade Advocaten
Geen reacties
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd. Bespreek u...
Read More
1 … 40 41 42

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram