Laatst bijgewerkt:8 juli 2026

Seksuele intimidatie nog springlevend...

Juridische actualiteit

Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing

Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd.

Bespreek uw situatie

Kort antwoord

Hoe gebruikt u deze informatie verstandig?

Gebruik de toelichting als context en controleer daarna welke regels, termijnen en risico’s vandaag gelden voor uw situatie.

Belangrijkste aandachtspunten

  • Controleer of de informatie nog actueel is.
  • Bepaal welk rechtsgebied en welke documenten relevant zijn.
  • Let op termijnen, bewijs en financiële gevolgen.
  • Vraag advies bij concrete beslissingen of geschillen.

Praktische aanpak

Bij oudere nieuwsartikelen is de belangrijkste waarde vaak context. Voor actie is een actuele juridische toets nodig.

Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Seksuele intimidatie van vrouwen op de werkvloer komt op grote schaal voor. Uit nieuw onderzoek van weekblad VIVA blijkt dat 39 procent van de vrouwen in vrijwel alle sectoren ermee te maken heeft. Volgens VIVA ondersteunen de uitkomsten van het onderzoek het beeld dat ontstaan is naar aanleiding van de #metoo-discussie.
VIVA deed in 1981 als eerste een grootschalig onderzoek naar ongewenste seksuele intimiteiten op de werkvloer. Destijds had 86 procent van de ondervraagden ermee te maken. Voor 19 procent van de vrouwen was het reden om ontslag te nemen. Na dat onderzoek is destijds grote ophef ontstaan en zijn Kamervragen gesteld. In 36 jaar is er veel verbeterd, maar Hanneke Seesing van VIVA noemt de 39 procent van nu "nog steeds schokkend".
Gedrag aanpassen
Van de 39 procent vrouwen die last had van seksuele intimidatie ging het 3 procent om een poging tot aanranding of verkrachting. In de meeste andere gevallen ging het om seksueel getinte grappen en berichtjes, dubbelzinnige opmerkingen over het lichaam of kleding en onnodige aanrakingen. Een deel van de vrouwen zegt uit angst voor seksuele intimidatie haar gedrag aan te passen. Ook geeft 14 procent aan dat ze zich afstandelijk gedraagt naar mannen toe en 13 procent probeert er onopvallend uit te zien.

Veelgestelde vragen

Is deze informatie nog actueel?

Dat hangt af van latere wetgeving, beleid en rechtspraak. Controleer dit voordat u beslist.

Kan ik hier rechten aan ontlenen?

Nee. De pagina biedt algemene informatie en vervangt geen advies over uw concrete situatie.

Wanneer moet ik contact opnemen?

Als u een beslissing moet nemen, een conflict heeft of financiële gevolgen verwacht.

Wilt u weten wat in uw situatie verstandig is?

ARBEIDSRECHT

Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram