Juridisch advies arbeidsrecht
Binnen het arbeidsrecht valt een breed scala aan juridische kwesties die zich voordoen binnen arbeidsverhoudingen.
Hier kunt u zowel als werkgever, maar ook als werknemer mee te maken krijgen.
Binnen dit rechtsgebied worden verschillende zaken behandeld, denk aan arbeidscontracten, -omstandigheden en -ongeschiktheid.
Juridisch adviesgesprek aanvragen
U kunt ook een advocaat inschakelen voor tips, advies of mediation. Het doel van arbeidsrecht is dat er een goede balans is tussen de rechten en plichten van werkgevers en werknemers. In alle gevallen draait het altijd om mensen. Wij streven dan ook naar een zorgvuldige, kwalitatief hoogwaardige aanpak bij het behandelen van uw zaak.
Thema’s binnen arbeidsrecht
- Arbeidsconflicten
- Arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsvoorwaarden
- Loon en pensioen
- Loonvordering
- Ontslag
- Transitievergoedingen
- Vaststellingsovereenkomsten
- Werkgevers
- Werknemers
Waar kan een arbeidsrecht advocaat mij concreet bij helpen?
Arbeidsconflicten
Binnen het arbeidsrecht kunnen verschillende soorten conflicten ontstaan. Vaak hebben deze te maken met afspraken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of ontstaan er geschillen bij de beëindiging van een arbeidscontract. Ook kunnen er conflicten ontstaan over wetten zoals de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet en de Wet gelijke behandeling.
Het is belangrijk om bij geschillen in goed overleg tot een oplossing te komen met je werkgever of werknemer. Het kan verstandig zijn om hierbij een advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Zo bent u verzekerd van het beste advies en voorkomt u dat u handelt in strijd met de wet.
Ontslagrecht
Het ontslagrecht is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht. Het bevat specifieke voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Hierbij wordt gekeken naar de collectieve arbeidsovereenkomst, de individuele arbeidsovereenkomst en de wetgeving zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
Een werkgever moet een geldige reden hebben om een werknemer te ontslaan, zoals een verstoorde werkrelatie, verduistering of bedrijfseconomische redenen. Als u te maken krijgt met het ontslagrecht en juridische ondersteuning nodig heeft, kunnen arbeidsrechtadvocaten u hierbij helpen. Zij kunnen u adviseren en bijstaan bij ontslagzaken.
Fusies, overnames en reorganisaties
Het is ook verstandig om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen in geval van een fusie, overname of reorganisatie. In dergelijke situaties gelden namelijk specifieke regels, en een advocaat arbeidsrecht kan u adviseren over de gevolgen hiervan voor het personeelsbestand.
Procederen
Is er sprake van een arbeidsgeschil, dan wordt in eerste instantie altijd geprobeerd in goed overleg met de andere partij tot een oplossing te komen. Mocht het toch tot een procedure komen, dan staan wij u graag bij.
De arbeidsrechtadvocaten van Schravenmade hebben uitgebreide ervaring in procedures bij rechtbanken en gerechtshoven. Indien nodig beschikken wij ook over specialisten die voor u kunnen procederen bij de Hoge Raad.
Bel 0346 55 47 03
