Arbeidsrecht en ondernemingsrecht
Een doorstart, overname of herstructurering draait niet alleen om activa en contracten. De positie van werknemers kan bepalend zijn voor de prijs, planning en haalbaarheid van de transactie.
Kort antwoord
Dat hangt af van de gekozen route. Bij een gewone overname kan sprake zijn van overgang van onderneming. Bij faillissement en doorstart gelden andere regels, maar ook dan moeten personele risico's zorgvuldig worden onderzocht.
Als een economische eenheid wordt overgedragen en haar identiteit behoudt, kunnen werknemers automatisch mee overgaan. Arbeidsvoorwaarden, dienstjaren en lopende verplichtingen kunnen dan mee verhuizen naar de koper.
Voor koper en verkoper is het belangrijk om vooraf te beoordelen of die regels gelden. Een verkeerde inschatting kan leiden tot loonclaims en procedurekosten.
Bij een doorstart uit faillissement is de situatie anders. Toch betekent dat niet dat er geen arbeidsrechtelijke risico's zijn. Selectie, timing, afspraken met de curator en communicatie met personeel vragen zorgvuldigheid.
Ook bij een faillissementscontext kan discussie ontstaan over misbruik, opvolgend werkgeverschap of herplaatsing.
Controleer arbeidsovereenkomsten, cao, pensioen, ziektegevallen, verlofsaldi, bonusregelingen, concurrentiebedingen en lopende geschillen. Juist oude afspraken komen bij een transactie vaak alsnog naar boven.
Maak personele risico's zichtbaar voordat de koopprijs en planning definitief zijn.
Leg vast wie welke verplichtingen draagt, welke informatie is verstrekt en wat gebeurt als achteraf claims ontstaan. Dat hoort thuis in de transactiedocumentatie.
Een doorstart zonder arbeidsrechtelijke voorbereiding kan duurder uitpakken dan verwacht.
Dat hangt af van de juridische vorm van de transactie en de omstandigheden. Bij overgang van onderneming kunnen werknemers automatisch mee overgaan.
Niet altijd. Bij overgang van onderneming gelden beschermende regels. Bij faillissement en doorstart is de beoordeling anders en vraagt dit maatwerk.
Controleer arbeidsovereenkomsten, cao, loonclaims, ziekte, verlof, medezeggenschap en eventuele geschillen.
Wilt u personele risico's bij een doorstart vooraf in kaart brengen?
Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.
