Laatst bijgewerkt:8 juli 2026

DBA: wordt uitstel afstel?

Arbeidsrecht

Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing

Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd.

Bespreek uw situatie

Kort antwoord

Wat is juridisch belangrijk voor werkgevers en werknemers?

Controleer wet, cao, arbeidsovereenkomst, beleid en de feitelijke uitvoering. Oude actualiteiten kunnen nog relevant zijn als achtergrond, maar zijn niet zonder meer beslissend.

Belangrijkste aandachtspunten

  • Controleer of wetgeving of rechtspraak inmiddels is gewijzigd.
  • Leg afspraken, beslissingen en communicatie schriftelijk vast.
  • Let op bewijs, termijnen en financiële gevolgen.
  • Vraag tijdig advies bij arbeidsconflict, verzuim of ontslag.

Praktische aanpak

Gebruik de oude toelichting als context en laat bij concrete stappen beoordelen welke regels nu gelden.

Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën stelt handhaving van de omstreden wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) uit tot 1 januari 2018. Minstens. Wiebes gaat wel achter de "echte valsspelers" aan, die bewust werken op een manier "die aan fraude grenst".
Dat de wet die moet zorgen voor een duidelijker onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen tot zeker 2018 de ijskast in gaat, is winst voor ondernemers. Dat vinden bijna alle belangenorganisaties van werkgevers en het zelfstandigenplatform PZO-ZZP. "Dit gaat de rust brengen op de arbeidsmarkt die nodig is nu de economie weer aantrekt", aldus de drie ondernemers organisaties. "Zzp'ers kunnen weer ondernemen. Opdrachtgevers kunnen met een gerust hart zelfstandigen contracteren."
De ondernemerslobby pleitte al langer voor uitstel. Dat zou twee jaar moeten duren, en die tijd mag wat de werkgevers betreft worden gebruikt om het begrip "werknemer" opnieuw te omschrijven. De huidige definitie met als peilers gezag, persoonlijke arbeid en loon stamt uit 1907 en is het grootste struikelblok gebleken  bij de beoordeling van veel min of meer zelfstandige arbeidsrelaties die er nu zijn.
 
ANP,FNV

Veelgestelde vragen

Is oudere arbeidsrechtelijke informatie nog bruikbaar?

Ja, als achtergrond. Voor beslissingen moet de actuele wetgeving en rechtspraak worden getoetst.

Wat moet een werkgever vastleggen?

Feiten, afspraken, waarschuwingen, correspondentie, beleid en de reden voor de gekozen maatregel.

Wanneer is advies verstandig?

Bij ontslag, ziekte, arbeidsconflict, wijziging van arbeidsvoorwaarden of twijfel over rechten en plichten.

Wilt u weten wat in uw situatie verstandig is?

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram