Arbeidsvoorwaarden
Deeltijdwerk is normaal in veel organisaties. Toch kunnen arbeidsvoorwaarden per ongeluk nadelig uitpakken voor parttimers. Dat kan juridisch kwetsbaar zijn.
Controleer uw arbeidsvoorwaarden
Kort antwoord
Ja. Deeltijdwerkers mogen niet zonder objectieve rechtvaardiging nadeliger worden behandeld dan voltijdwerkers. Vaak moeten arbeidsvoorwaarden naar rato worden toegepast.
Een werkgever mag deeltijdwerkers niet benadelen alleen omdat zij minder uren werken. Verschil kan alleen als daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestaat.
Veel arbeidsvoorwaarden kunnen naar rato worden toegepast, zoals verlof, salaris of bepaalde vergoedingen. Maar niet iedere regeling is automatisch naar rato passend.
Controleer bonusregelingen, opleiding, roosters, overwerk, pensioen en doorgroeimogelijkheden. Ongelijke effecten ontstaan soms onbedoeld.
Leg uit waarom een verschil bestaat en documenteer de reden. Pas beleid aan als het verschil niet goed te rechtvaardigen is.
Alleen als daar een objectieve rechtvaardiging voor bestaat. Vaak geldt behandeling naar rato.
Bij verlof, bonus, opleiding, roosters, overwerk, pensioen en promotiekansen.
Controleer beleid en arbeidsvoorwaarden op indirect onderscheid tussen voltijd en deeltijd.
Wilt u arbeidsvoorwaarden voor deeltijdwerkers laten controleren?
Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.
