Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Werknemers van een bedrijf dat een snelle doorstart maakt onder een andere naam, hebben recht op dezelfde bescherming als bij een normale bedrijfsovername. Dat heeft het Europese Hof van Justitie bepaald. Hiermee neemt het Hof de uitspraak van haar advocaat-generaal over. Over de gevolgen van het vonnis voor het ontslagen personeel moet een Nederlandse rechter zich buigen.
De uitspraak betreft een zaak tegen Smallsteps. Dat kinderopvangbedrijf nam in 2014 branchegenoot Estro over, een dag na het faillissement. Voor duizend medewerkers van Estro was na de doorstart geen plaats meer.
Advies overgenomen
De rechtbank Midden-Nederland, die de zaak in behandeling heeft, had het Europese hof om hulp gevraagd bij de beoordeling van de zaak. Belangrijkste vraag was daarbij of het personeel bij zo'n snelle doorstart dezelfde rechten heeft als bij een gewone overname. De advocaat-generaal bij het Europese hof adviseerde eerder al dat werknemers bij een flitsfaillissement inderdaad recht hebben op bescherming. De rechters hebben dit advies overgenomen.