Flexwerk bestaat in verschillende varianten: in deeltijd, voor bepaalde tijd, als freelancer, als uitzend- of oproepkracht. Deze vormen kennen hun eigen voor- en nadelen en juridische haken en ogen voor zowel werkgevers als werknemers. Kenmerkend voor flexibele arbeidsrelaties is dat deze in sommige situaties (onbedoeld) een minder flexibele vorm kunnen aannemen. Zo kan een freelance-overeenkomst een arbeidsovereenkomst worden en kan een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Contractspartijen doen er goed aan hier op bedacht te zijn.