De flexibele arbeidsrelatie kent vele verschijningsvormen. Welke vorm kiest u en welke risico’s loopt u?

Flexibele arbeidsrelaties, zoals detachering en uitzending

Flexwerk bestaat in verschillende varianten: in deeltijd, voor bepaalde tijd, als freelancer, als uitzend- of oproepkracht. Deze vormen kennen hun eigen voor- en nadelen en juridische haken en ogen voor zowel werkgevers als werknemers. Kenmerkend voor flexibele arbeidsrelaties is dat deze in sommige situaties (onbedoeld) een minder flexibele vorm kunnen aannemen. Zo kan een freelance-overeenkomst een arbeidsovereenkomst worden en kan een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Contractspartijen doen er goed aan hier op bedacht te zijn.

Wij zijn daarnaast gespecialiseerd in:

  • flexibele arbeidsrelaties, zoals detachering en uitzending
  • arbeidsomstandigheden
  • internationaal- en Europees arbeidsrecht
  • CAO-recht
  • medezeggenschapsrecht
  • sociaal zekerheidsrecht
  • bijzondere bedingen, zoals het non-concurrentiebeding
  • pensioenkwesties
  • ontslag- en ontbindingsprocedures

Elke werkdag bereikbaar
Stel uw vraag

E-mail specifieke vragen
info@Schravenmade.nl
Bel ons voor al uw vragen: 
0346-55 47 03

Contactinformatie

Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
Tel: 0346-55 47 03
Fax: 0346-56 07 64
Info@Schravenmade.nl

Schrijf u in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief

advocaat utrecht high trust
envelopephone-handset
Share This
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram