Laatst bijgewerkt:8 juli 2026

Klein pensioen: aandachtspunten voor werkgevers en werknemers

Arbeidsrecht en pensioen

Pensioen hoort bij arbeidsvoorwaarden en vraagt om actuele toetsing

Deze pagina helpt bij het beoordelen van klein pensioen. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar bij concrete beslissingen moeten actuele regels, pensioenregeling, cao en arbeidsovereenkomst worden gecontroleerd.

Bespreek uw situatie

Kort antwoord

Waar moet u op letten bij klein pensioen?

Pensioenafspraken raken arbeidsvoorwaarden, informatieplichten en verwachtingen van werknemers. Beoordeel daarom niet alleen de pensioenregeling zelf, maar ook communicatie, medezeggenschap, contractuele afspraken en actuele wetgeving.

Belangrijkste aandachtspunten

  • Controleer pensioenregeling, arbeidsovereenkomst en cao.
  • Leg wijzigingen en informatie aan werknemers zorgvuldig vast.
  • Beoordeel of instemming of medezeggenschap nodig is.
  • Laat oude pensioeninformatie controleren voordat u daarop beslist.

Praktische aanpak

Maak pensioen onderdeel van uw arbeidsvoorwaardenbeleid. Zeker bij reorganisatie, harmonisatie of discussie met werknemers is het verstandig om eerst de actuele regeling en communicatielijn te controleren.

Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Als u vaak van baan wisselt of bent gewisseld, heeft u op dit moment waarschijnlijk meerdere kleine pensioenpotjes opgebouwd. Welke dat zijn kunt u terugvinden op mijnpensioenoverzicht.nl. Omdat de administratiekosten voor kleine pensioenen voor pensioenuitvoerders erg hoog zijn komt er per 1 januari 2019 een wetswijziging aan. Schravenmade Advocaten vertelt u er meer over.

Vanaf 1 januari 2019: automatische overdacht

Wisselt u vanaf 1 januari 2019 van baan? Dan zullen pensioenuitvoerders kleine pensioenpotjes automatisch overdragen aan de pensioenuitvoerder van uw nieuwe baan. Het gaat dan om pensioenpotjes van meer dan € 2 en minder dan € 474,11 bruto per jaar. Op die manier hebben pensioenuitvoerders minder administratieve lasten en kunt u met dat oude geld blijven sparen voor uw pensioen. Daardoor ontvangt u later meer pensioen.

Vanaf 1 januari 2019 mogen pensioenuitvoerders, uitzonderingen daargelaten, kleine pensioenen niet meer afkopen en komen pensioenpotjes van minder dan € 2 bruto per jaar helemaal te vervallen. Deze bedragen voegen pensioenuitvoerders aan het collectief toe.

Tot 1 januari 2019: overdragen of uitkeren

Tot 1 januari 2019 kunt u nog zelf bepalen wat u met uw kleine pensioenpotjes (tot € 474,11 bruto per jaar) wilt doen. Daarbij heeft u twee opties:

Optie 1: waardeoverdracht
U kunt ervoor kiezen om deze oude pensioenpotjes over te laten dragen aan de pensioenuitvoerder van uw huidige baan. Het bedrag van uw huidige pensioenpot, waarmee u vermogen aan het opbouwen bent, wordt dan groter. Daardoor ontvangt u later meer pensioen. U kunt deze waardeoverdracht aanvragen bij uw huidige pensioenuitvoerder.

Optie 2: afkopen
U kunt u er ook voor kiezen om deze bedragen door de oude pensioenuitvoerder(s) te laten uitbetalen. Maar let op: dit kan slechts tot en met 31 december 2018. Pensioenuitvoerders hebben dan tot 1 juli 2019 de tijd om het bedrag aan u uit te keren. Als u het pensioen laat afkopen betaalt u belasting over het uitgekeerde bedrag. Bovendien moet u rekening houden met een lagere pensioenuitkering als u met pensioen gaat.

Conclusie

Eind 2017 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid iedereen opgeroepen om op zoek te gaan naar hun micropensioenpotjes van maximaal € 2 per jaar en die te laten uitkeren. Op dat moment waren er meer dan 200.000 van die potjes. Naar verwachting heeft nog lang niet iedereen dit gedaan. Misschien vindt u ook dat het niet de moeite loont. De wat grotere bedragen lonen wel de moeite om over te dragen of uit te laten keren. En wat zeker de moeite loont: elk jaar even uw pensioen checken.

Veelgestelde vragen

Is pensioen onderdeel van arbeidsvoorwaarden?

Ja, pensioen kan onderdeel zijn van de arbeidsvoorwaarden. Wijziging of uitleg daarvan vraagt om zorgvuldige toetsing.

Moet een werknemer instemmen met een pensioenwijziging?

Dat hangt af van de regeling, arbeidsovereenkomst, cao en omstandigheden. Soms is instemming of medezeggenschap vereist.

Waarom is oude pensioeninformatie risicovol?

Pensioenregels en regelingen veranderen. Een oud nieuwsbericht moet daarom worden gebruikt als context, niet als actuele beslissingstabel.

Wilt u weten wat in uw situatie verstandig is?

ARBEIDSRECHT

Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram