Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

KPN heeft een akkoord bereikt over een nieuwe cao en een sociaal plan. Werknemers krijgen daardoor gemiddeld 3,5 procent meer loon, verspreid over twee jaar. Dit meldde de FNV, die het akkoord voorlegt aan zijn leden.
Afgesproken is dat uitzendkrachten bij goed functioneren na zes of twaalf maanden, afhankelijk van het bedrijfsonderdeel, in vaste dienst kunnen treden bij KPN. In de vertrekregeling blijft de kantonrechtersformule behouden. Ook komt er een plaatsmakersregeling in het sociaal plan. Ouderen kunnen de laatste twee jaar 50 procent werken tegen 100 procent salaris.
Duurzamer inzet
De cao bevat veel afspraken over duurzame inzetbaarheid. Werknemers krijgen een extra scholingsbudget van 1000 tot 2500 euro per jaar, dat ze vrij kunnen gebruiken. Ook uitzendkrachten die minstens 26 weken in dienst zijn krijgen dit budget. KPN biedt ook loopbaanscans aan. De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat omhoog.