Oorspronkelijke toelichting
De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.
Ruim 23 duizend mensen zijn in 2015 ontslagen via de kantonrechter of het UWV. Dat is ongeveer een kwart minder dan het jaar daarvoor en bijna de helft minder dan in 2013. Zo blijkt uit cijfers van het CBS en het UWV.
Het aantal ontslagen via de rechter daalde tussen 2013 en 2015 van 10,1 duizend naar 5,6 duizend. Het gaat dan alleen om werknemers met een vast contract. Na een piek van 35,6 duizend ontslagen in 2013 is het aantal ontslagen via het UWV in 2015 gedaald naar 17,8 duizend. In 2013 gingen zeven van elke tien mensen eruit wegens het failliet van de werkgever.
Sinds 2015 geldt nieuw wetgeving voor ontslag: de route hangt nu af van de reden van het ontslag. In 2015 werden 13,7 duizend mensen via het UWV ontslagen om bedrijfseconomische redenen en 3,6 duizend mensen vanwege arbeidsongeschiktheid. Bijna 490 mensen werden ontslagen via de kantonrechter om overige redenen, zoals een arbeidsconflict. In de jaren hiervoor schommelde dit aantal rond de 1000.
Het aantal ontslagen via het UWV om bedrijfseconomische redenen is tussen 2013 en 2015 ruim gehalveerd. In 2015 waren zes van elke tien medewerkers die werd ontslagen via het UWV 45 jaar of ouder. Ruim 5,7 duizend mensen van 45 tot en met 54 jaar overkwam hetzelfde.
