Laatst bijgewerkt:8 juli 2026

Pensioenrisico's: wat betekent korting voor werknemers?

Arbeidsrecht en pensioen

Pensioen hoort bij arbeidsvoorwaarden en vraagt om actuele toetsing

Deze pagina helpt bij het beoordelen van pensioenrisico's. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar bij concrete beslissingen moeten actuele regels, pensioenregeling, cao en arbeidsovereenkomst worden gecontroleerd.

Bespreek uw situatie

Kort antwoord

Waar moet u op letten bij pensioenrisico's?

Pensioenafspraken raken arbeidsvoorwaarden, informatieplichten en verwachtingen van werknemers. Beoordeel daarom niet alleen de pensioenregeling zelf, maar ook communicatie, medezeggenschap, contractuele afspraken en actuele wetgeving.

Belangrijkste aandachtspunten

  • Controleer pensioenregeling, arbeidsovereenkomst en cao.
  • Leg wijzigingen en informatie aan werknemers zorgvuldig vast.
  • Beoordeel of instemming of medezeggenschap nodig is.
  • Laat oude pensioeninformatie controleren voordat u daarop beslist.

Praktische aanpak

Maak pensioen onderdeel van uw arbeidsvoorwaardenbeleid. Zeker bij reorganisatie, harmonisatie of discussie met werknemers is het verstandig om eerst de actuele regeling en communicatielijn te controleren.

Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Pensioenkortingen blijven als een zwaard van Damocles boven de grote pensioenfondsen en hun deelnemers hangen. Door de aanhoudende lage rente herstelde hun financiële gezondheid in het afgelopen kwartaal opnieuw nauwelijks. Het moment waarop gepeild wordt of er volgend jaar gesneden moet worden in de pensioenen komt steeds dichterbij.
"Het zal er om hangen", zegt een woordvoerster van zorgfonds PFZW. "Als de actuele dekkingsgraad blijft zoals nu, hoeven de pensioenen net niet verlaagd te worden. Maar het wordt wel spannend. " Ook de voorzitter van metaalfonds PMT, durft nog geen voorspelling te doen. "De kans op korten is nog steeds fiftyfifty."
Uiteindelijk bepaalt de beleidsdekkingsgraad, de gemiddelde dekkingsgraad over de laatste 12 maanden of de pensioenen volgend jaar omlaag moeten. Eind december wordt de stand opgemaakt. De kritische ondergrens, waarna gekort moet worden, verschilt per fonds. Ambtenarenfonds ABP noteerde eind vorige maand een dekkingsgraaf van 90,7 procent, 0,7 procent boven de eigen kritische ondergrens. PFZW stond op 89,2 procent en metaalfondsen PME en PMT scoorden 91 en 92,1 procent.
Daarmee zitten de drie laatst genoemde fondsen akelig dichtbij hun kritische ondergrens. Alleen bpfBOUW zat met een dekking van 105 procent boven het wettelijk minimum van 104,2 procent. Bij een lagere stand moet het fonds een herstelplan maken.
Als de pensioenuitkeringen omlaag moeten, geldt dat voor de gepensioneerden en voor degenen dien nog pensioen opbouwen. Volgens de ABP-voorzitter zou een eventuele korting van 1 procent op het gemiddelde ABP-pensioen een mindering van 7 euro per maand betekenen. Ouderenorganisaties hebben het kabinet herhaald opgeroepen om in te grijpen. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken onderzoekt op verzoek van de Tweede Kamer een langere hersteltermijn.

Veelgestelde vragen

Is pensioen onderdeel van arbeidsvoorwaarden?

Ja, pensioen kan onderdeel zijn van de arbeidsvoorwaarden. Wijziging of uitleg daarvan vraagt om zorgvuldige toetsing.

Moet een werknemer instemmen met een pensioenwijziging?

Dat hangt af van de regeling, arbeidsovereenkomst, cao en omstandigheden. Soms is instemming of medezeggenschap vereist.

Waarom is oude pensioeninformatie risicovol?

Pensioenregels en regelingen veranderen. Een oud nieuwsbericht moet daarom worden gebruikt als context, niet als actuele beslissingstabel.

Wilt u weten wat in uw situatie verstandig is?

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram