Medezeggenschap is het door werknemers of andere betrokkenen uitoefenen van invloed op de arbeidsomstandigheden, arbeidsrelaties en de organisatie. Deze betrokkenen kunnen bijvoorbeeld studenten (bij onderwijsinstellingen en zorginstellingen) of ouders (bij scholen) zijn.
Medezeggenschap bij organisaties kan op twee niveaus plaatsvinden:
Dit onderscheid is vaak niet zo duidelijk als hierboven beschreven is. Het kan voorkomen dat een werkgever met een vakbond een ondernemings-cao afsluit. Deze CAOis dan van toepassing op die specifieke onderneming. Anderzijds moet het begrip onderneming ruim opgevat worden; als er sprake is van een concern zijn er meerdere ondernemingsraden die invloed hebben binnen de ondernemingen in dit concern. Elke onderneming binnen het concern kan een eigen ondernemingsraad hebben. Daarnaast kan er een groepsondernemingsraad (voor een aantal ondernemingen binnen het concern) bestaan en een centrale ondernemingsraad (voor het hele concern).
• flexibele arbeidsrelaties, zoals detachering en uitzending;
• arbeidsomstandigheden;
• internationaal- en Europees arbeidsrecht;
• CAO-recht;
• medezeggenschapsrecht;
• sociaal zekerheidsrecht;
• bijzondere bedingen, zoals het non-concurrentiebeding;
• pensioenkwesties;
• ontslag- en ontbindingsprocedures.
