Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

De transitievergoeding is steeds vaker het uitgangspunt bij re-organisaties. Bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen gaat uit van de nieuwe wettelijke ontslagvergoeding. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in zijn maandelijkse bericht over de cao-onderhandelingen.
De werkgevers verwachten dat de kantonrechtersformule als "oude berekeningssystematiek" voor de vergoeding bij ontslag binnen twee jaar negens meer wordt toegepast. Van de 56 sociale plannen die in 2016 werden afgesloten waren 26 gebaseerd op de kantonrechtersformule. De rest hanteerde een ander uitgangspunt voor het bepalen van de ontslagvergoeding.
Het staat bedrijven vrij om de "kale"transitievergoeding toe te passen, of om in een sociaal plan iets extra's af te spreken. Dat gebeurt volgens de AWVN in driekwart van de sociale plannen met transitievergoeding. Daarbij gaat het om vermenigvuldiging van de transitievergoeding met een factor, of om bijvoorbeeld een extra vergoeding voor werknemers die aangeven direct te zullen vertrekken. Overigens was de kantonrechtersformule, zeker in de oude variant, vaak een stuk duurder voor werkgevers bij ontslag van mensen met een lang dienstverband.