Tweede Kamer stemt in met boete voor te laat betalende bedrijven
Arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing
Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd.
Wat is juridisch belangrijk voor werkgevers en werknemers?
Controleer wet, cao, arbeidsovereenkomst, beleid en de feitelijke uitvoering. Oude actualiteiten kunnen nog relevant zijn als achtergrond, maar zijn niet zonder meer beslissend.
Belangrijkste aandachtspunten
Controleer of wetgeving of rechtspraak inmiddels is gewijzigd.
Leg afspraken, beslissingen en communicatie schriftelijk vast.
Let op bewijs, termijnen en financiële gevolgen.
Vraag tijdig advies bij arbeidsconflict, verzuim of ontslag.
Praktische aanpak
Gebruik de oude toelichting als context en laat bij concrete stappen beoordelen welke regels nu gelden.
Oorspronkelijke toelichting
De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.
Kleine leveranciers moeten binnen zestig dagen worden betaald door de bedrijven waaraan ze leveren. Bedrijven die deze maximumtermijn overschrijden, kunnen in de toekomst op een boete rekenen. De Tweede Kamer stemde dinsdag voor het initiatiefwetsvoorstel van CDA en PvdA dat dit regelt.
De voorgestelde boete bedraagt 8 procent van de oorspronkelijke rekening. Volgens Agnes Mulder (CDA) wordt er nu jaarlijks nog voor 7 miljard euro aan facturen te laat uitbetaald. ''Zo komen mkb'ers en zzp'ers in financiële problemen en kunnen hierdoor amper het hoofd boven water houden'', zegt Mulder. ''Met dit wetsvoorstel komt daar een einde aan. Op tijd betalen is tenslotte normaal.''
Ook Mei Li Vos (PvdA) is blij dat kleine leveranciers op deze manier in bescherming worden genomen. ''Hierdoor wordt de macht van de grootbedrijven ten opzichte van de kleine leveranciers ingeperkt. En dat is hard nodig.''
Bron: Nu.nl
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
Door op Accepteren te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze voorwaarden Disclaimer.
Cookies
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Schravenmade Chat
Deel nooit je privégegevens via deze chat. Dit is algemene informatie en geen juridisch advies op maat.