Laatst bijgewerkt:8 juli 2026

Tweede Kamer stemt in met boete voor te laat betalende bedrijven

Arbeidsrecht

Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing

Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd.

Bespreek uw situatie

Kort antwoord

Wat is juridisch belangrijk voor werkgevers en werknemers?

Controleer wet, cao, arbeidsovereenkomst, beleid en de feitelijke uitvoering. Oude actualiteiten kunnen nog relevant zijn als achtergrond, maar zijn niet zonder meer beslissend.

Belangrijkste aandachtspunten

  • Controleer of wetgeving of rechtspraak inmiddels is gewijzigd.
  • Leg afspraken, beslissingen en communicatie schriftelijk vast.
  • Let op bewijs, termijnen en financiële gevolgen.
  • Vraag tijdig advies bij arbeidsconflict, verzuim of ontslag.

Praktische aanpak

Gebruik de oude toelichting als context en laat bij concrete stappen beoordelen welke regels nu gelden.

Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Kleine leveranciers moeten binnen zestig dagen worden betaald door de bedrijven waaraan ze leveren. Bedrijven die deze maximumtermijn overschrijden, kunnen in de toekomst op een boete rekenen. De Tweede Kamer stemde dinsdag voor het initiatiefwetsvoorstel van CDA en PvdA dat dit regelt.
De voorgestelde boete bedraagt 8 procent van de oorspronkelijke rekening. Volgens Agnes Mulder (CDA) wordt er nu jaarlijks nog voor 7 miljard euro aan facturen te laat uitbetaald. ''Zo komen mkb'ers en zzp'ers in financiële problemen en kunnen hierdoor amper het hoofd boven water houden'', zegt Mulder. ''Met dit wetsvoorstel komt daar een einde aan. Op tijd betalen is tenslotte normaal.''
Ook Mei Li Vos (PvdA) is blij dat kleine leveranciers op deze manier in bescherming worden genomen. ''Hierdoor wordt de macht van de grootbedrijven ten opzichte van de kleine leveranciers ingeperkt. En dat is hard nodig.''
Bron: Nu.nl

Veelgestelde vragen

Is oudere arbeidsrechtelijke informatie nog bruikbaar?

Ja, als achtergrond. Voor beslissingen moet de actuele wetgeving en rechtspraak worden getoetst.

Wat moet een werkgever vastleggen?

Feiten, afspraken, waarschuwingen, correspondentie, beleid en de reden voor de gekozen maatregel.

Wanneer is advies verstandig?

Bij ontslag, ziekte, arbeidsconflict, wijziging van arbeidsvoorwaarden of twijfel over rechten en plichten.

Wilt u weten wat in uw situatie verstandig is?

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram