Oorspronkelijke toelichting
De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.
Mensen komen te vaak in de knoei als ze mantelzorg verlenen of kinderen hebben. De combinatie van betaald werk en mantelzorg of kinderopvang leidt geregeld tot stress en gezondheidsklachten. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad in haar advies "Een werkbare combinatie. Werken, leren en zorgen."
In het advies beschrijft de SER hoe werkenden in verschillende levensfasen ook op langere termijn werken, leren en zorgen goed kunnen blijven combineren. Daarbij benoemt de Raad de belangrijkste actuele knelpunten. Zo sluiten school- en opvangtijden nog altijd onvoldoende aan op arbeidstijden. De afslopen jaren is daar te weinig aan gedaan.
Mantelzorgers die ook een baan hebben lopen eveneens tegen problemen aan, en dat dreigt in de toekomst alleen maar erger te worden, aldus de SER. Zo moeten ouderen van de overheid steeds langer thuis blijven wonen. Daarbij zijn ze steeds meer aangewezen op hun eigen netwerk wanneer ze zorg nodig hebben. Passende regelingen zijn er niet voor alle werkenden om die zorg ook te kunnen verlenen. Niet iedereen is even flexibel wat betreft thuiswerken, en er is te weinig bekend over de verschillende verlofregelingen, aldus het adviesorgaan.
Werkgevers zouden hun mensen meer moeten wijzen op de bestaande verlofregelingen. De regering zou die regelingen wat minder moeten baseren op de "doorsnee" werknemer. De huidige verlofregelingen hebben te weinig oog voor de diversiteit in de samenleving en de behoeftes per levensfase. Zo zal een jongere zich richten op het leren en op zijn carrière, terwijl bij een werknemer die midden in zijn carrière staat de vraag om mantelzorg vanuit zijn omgeving zal toenemen. De SER bepleit een omslag in cultuur en beleid in het denken over zorgverlof .Opmerkelijk genoeg concludeert werkgeversvereniging AWVN na eigen onderzoek dat werkgevers wel voldoende mogelijkheden aanbieden voor mantelzorg en zorgverlof.
