Laatst bijgewerkt:8 juli 2026

ZZP'ers en arbeidsongeschiktheid: aandachtspunten voor ondernemers

ZZP en ondernemerschap

Samenwerken met zelfstandigen vraagt om duidelijke afspraken en actuele toetsing

Deze pagina plaatst ZZP'ers en arbeidsongeschiktheid in een praktisch juridisch kader. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar bij concrete keuzes moet de actuele situatie worden beoordeeld.

Bespreek uw situatie

Kort antwoord

Waar moet u op letten bij zzp en opdrachtrelaties?

Kijk niet alleen naar het contract, maar ook naar de feitelijke uitvoering. Afspraken over zelfstandigheid, gezag, vervanging, aansprakelijkheid, betaling en duur van de opdracht zijn bepalend.

Belangrijkste aandachtspunten

  • Leg opdracht, resultaat en zelfstandigheid duidelijk vast.
  • Voorkom dat de samenwerking feitelijk op een arbeidsovereenkomst lijkt.
  • Controleer risico rond ziekte, aansprakelijkheid en continuiteit.
  • Evalueer langdurige opdrachten periodiek.

Praktische aanpak

Een goede opdrachtrelatie begint bij een duidelijke overeenkomst en wordt sterker door consequent handelen in de praktijk.

Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Steeds minder zelfstandigen verzekeren zich tegen arbeidsongeschiktheid. Dat doen ze vooral niet om financiële redenen. Toch kan driekwart van de zzp'ers zich redden zonder verzekering, zij het op minimumniveau. Dit concludeert het Centraal Planbureau (CPB) in het onderzoek "zelfstandigen en arbeidsongeschiktheid".
Onderzoek op basis van administratieve gegevens laat volgens het CPB zien dat veel zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid alternatieven hebben om minstens tot hun pensioen van een minimuminkomen te leven. Een kwart is vrijwillig verzekerd en de helft heeft verzekerde inkomsten uit loondienst, inkomsten van de partner, of vermogen. Maar een kwart van de zelfstandigen heeft volgens de onderzoekers niet genoeg financiële mogelijkheden om te leven van een minimuminkomen als zij arbeidsongeschikt worden. Eén op de twintig heeft helemaal geen reserves. Zij moeten waarschijnlijk een beroep op de bijstand doen.
Driekwart van de zzp'ers kan zich dus redden met een minimuminkomen. Maar meer dan de helft van de zelfstandige eenpitters heeft bij arbeidsongeschiktheid geen inkomen op het niveau van de werknemersverzekering WIA. Een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering kan volgens de onderzoekers een oplossing zijn, maar daar zitten voor- en nadelen aan. Voor zelfstandigen betekent een minimumverzekering vooral bescherming tegen de inkomens- en vermogenstoets van de bijstand, ook voor de eventuele partner van de zelfstandige. Hoe meer kans op bijstand, hoe minder nut zo'n arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers heeft.
Daarom kan niet-verzekeren voor deze zelfstandigen een logische keuze zijn. Maar vanuit maatschappelijk oogpunt bezien kan dat risicoafwenteling zijn, stellen de onderzoekers van het planbureau. Ook is het oneerlijk ten opzichte van werknemers, die zich verplicht moeten verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.
Verplicht verzekeren biedt dus vooral maatschappelijke voordelen, en het beschermt de buffer van de zelfstandige zodat die voor het pensioen kan worden gebruikt. Maar er zijn ook nadelen: meer kans op ongewenst gedrag, gedwongen premiebetaling, minder werkgelegenheid en concurrentienadeel met buitenlandse zelfstandigen. Een regeling op WIA-niveau biedt een betere verzekering van het arbeidsinkomen, maar dat leidt wel tot een hogere premie.
 
 

Veelgestelde vragen

Is een zzp-contract genoeg?

Nee. De feitelijke uitvoering van de samenwerking blijft belangrijk.

Wanneer ontstaat risico op schijnzelfstandigheid?

Als de zelfstandige structureel werkt als onderdeel van de organisatie en weinig ondernemersvrijheid heeft.

Wat moet u vastleggen?

Opdracht, resultaat, tarief, duur, zelfstandigheid, aansprakelijkheid en wijze van aansturing.

Wilt u weten wat in uw situatie verstandig is?

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram