Geplaatst op:8 augustus 2017

5 tips om medewerkers inzetbaar te houden

Het succes van de organisatie hangt nauw samen met de inzetbaarheid van haar medewerkers. Hoe gezonder, fitter en betrokkener de medewerkers, hoe beter het werkt. Maar hoe bereik je dat? 5 aandachtspunten op een rij.
Werkgevers, werknemers en verzekeraars hebben er allemaal belang bij dat werknemers zo fit en gezond mogelijk blijven. Nationale-Nederlanden heeft daarom vijf aandachtspunten voor duurzame inzetbaarheid op een rij gezet.

  1. Houd het doel in zicht
    Is het doel van de inspanningen voldoende duidelijk? Heeft u een doel op de lange of middellange termijn dat aansluit op de missie van uw onderneming? Zorg dat u bijvoorbeeld weet welk effect technologische innovaties als robotisering op de inzetbaarheid van uw werknemers hebben. Door een heldere visie met werknemers te delen, begrijpen zij het belang van duurzame inzetbaarheid beter en de rol die zij daar in spelen.
  2. Zorg voor inzicht in uw organisatie
    Het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers, begint met inzicht in uw organisatie. Op welke gebieden in uw organisatie verdient de inzetbaarheid van werknemers aandacht? Mogelijk vragen technologische veranderingen om nieuwe vaardigheden, of is de juiste balans tussen werk en privé een aandachtspunt.
  3. Zet de juiste middelen in
    Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor jong én oud. Een goede strategie speelt in op specifieke omstandigheden en wensen van werknemers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan.
  4. Kennis van kosten én opbrengsten
    Het is goed om vooraf inzicht te hebben in de kosten en opbrengsten van de activiteiten die u inzet. Kwantitatieve resultaten helpen ook bij het overtuigen van management en directie. Een van de mogelijke positieve effecten is een beheersing of verlaging van het verzuim.
  5. Werk samen
    In steeds meer organisaties dragen HR en werknemers samen bij aan duurzame inzetbaarheid.  Zo bieden steeds meer organisaties hun werknemers de mogelijkheid om zich te laten opleiden tot ontwikkelcoach. Zij kunnen collega’s op de werkvloer bijvoorbeeld helpen om te gaan met werkdruk, of met het vroegtijdig signaleren van problemen.

 
bron: pwnet.nl

Waar kunnen we u mee helpen?

Mocht u wegens het Corona virus liever een videogesprek inplannen? Dit is geen probleem, neem contact op voor de mogelijkheden.

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen

Gratis inloopspreekuur

Heeft u juridisch advies nodig? Maak een afspraak langs tijdens ons gratis inloopspreekuur in Maarssen.
Afspraak maken

Zaak indienen

Bent u betrokken bij een juridisch conflict? Het is in dit geval raadzaam om vroegtijdig advies in te winnen.
Zaak indienen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht, ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2021 - Schravenmade Advocaten - All Rights Reserved
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
0346-55 47 03
0346-56 07 64
Info@schravenmade.nl
Wilt u onze informatieve nieuwsbrief ontvangen?

pencilgraduation-hatusersphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram