De AVG is een Europese verordening, die vanaf 25 mei 2018 de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervangt. Internationaal staat de AVG ook wel bekend als de ‘General Data Protection Regulation’ (GDPR). De AVG is strenger dan de Wbp: burgers krijgen meer en stevigere privacyrechten, organisaties vooral meer verplichtingen. Houden organisaties zich niet aan de AVG? Dan mag de Autoriteit Persoonsgegevens hoge boetes opleggen, tot wel twintig miljoen euro of 4% van de wereldwijde jaaromzet.
Vrijwel iedere organisatie verzamelt persoonsgegevens. Denkt u daarbij aan namen, adressen, telefoonnummers en email- of IP-adressen (via cookies). Bijna alles wat u met die gegevens doet, zoals opslaan, gebruiken of bewerken, wordt onder de AVG ‘verwerken’ genoemd. En daarmee krijgt dus ook vrijwel iedere organisatie te maken met de AVG. Verwerkt uw organisatie ook persoonsgegevens? Dan moet u, als de Autoriteit Persoonsgegevens daarom vraagt, aantonen dat u aan de AVG voldoet. Dit wordt ook wel de ‘verantwoordingsplicht’ genoemd. Sommige organisaties zijn daarbij op grond van de AVG verplicht om een register verwerkingsactiviteiten aan te leggen.
Een register verwerkingsactiviteiten is een register van alle gegevensverwerkingen die binnen uw organisatie, of onder uw verantwoordelijkheid plaatsvinden. Voor organisaties met meer dan 250 werknemers is het vanaf 25 mei 2018 verplicht een register verwerkingsactiviteiten te hebben. Deze verplichting geldt ook voor organisaties met minder dan 250 werknemers die persoonsgegevens verwerken:
Op basis van deze criteria zal vrijwel elke organisatie zo’n register moeten bijhouden.
U mag zelf weten hoe u het register vormgeeft. U kunt op internet inmiddels verschillende modellen vinden, maar ook een Excel-sheet voldoet. De Autoriteit Persoonsgegevens mag het register opvragen. U bent dan verplicht om inzage te geven.
In het register moet u in ieder geval de volgende informatie opnemen:
Heeft u vragen over de AVG? Of hulp nodig bij het opstellen van uw register verwerkingsactiviteiten? Neem dan contact met ons op. Schravenmade Advocaten helpt u graag verder.
Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.