Laatst bijgewerkt:8 juli 2026

Chronische ziekte en werk: aandachtspunten voor werkgevers

Arbeidsrecht en verzuim

Ziekte en re-integratie vragen om rust, structuur en dossieropbouw

Deze pagina geeft context bij chronische ziekte en werk. De oorspronkelijke toelichting is behouden en aangevuld met praktische aandachtspunten voor werkgevers.

Bespreek uw situatie

Kort antwoord

Wat moet een werkgever doen bij ziekte of burn-out?

Schakel tijdig de bedrijfsarts in, leg re-integratiestappen vast en voorkom dat de werkgever zelf medische conclusies trekt. Het dossier moet feitelijk en zorgvuldig zijn.

Belangrijkste aandachtspunten

  • Vraag advies aan bedrijfsarts of arbodienst.
  • Leg afspraken over bereikbaarheid en re-integratie vast.
  • Respecteer medische privacy.
  • Bewaak termijnen, passende arbeid en dossieropbouw.

Praktische aanpak

Een goed verzuimdossier helpt herstel en voorkomt discussie met werknemer, UWV of rechter.

Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Net als de SER denkt ook het kabinet dat chronisch zieken heel goed kunnen doorwerken. Mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan.
In een brief aan de Tweede Kamer schrijft minister Schippers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport: "Werken met een chronische ziekte is heel gewoon en zal de komende jaren steeds vaker voorkomen. Aan het werk kunnen zijn is van belang voor iedereen, in de eerste plaats natuurlijk voor de werkende, maar ook voor de samenleving als geheel omdat we niet zonder de bijdrage van chronisch zieken kunnen."
Eigen regie is daarbij volgens Schippers onontbeerlijk, en dat moet vooral op de werkvloer plaatsvinden. Werkgevers en werknemers moeten er vooral samen uitkomen. Het kabinet neemt het SER-advies Werk: van belang voor iedereen over. In dat advies zijn - kort samengevat- de volgende uitgangspunten opgenomen voor doorwerken met een chronische ziekte:

  • Werknemer, werkgever en bedrijfsarts moeten vooral onderling tot goede, werkzame oplossingen komen. De bedrijfsarts en andere arboprofessionals hebben hierbij een ondersteunende rol.
  • Preventie is heel belangrijk. Daarbij gaat het om twee zaken: voorkomen dat de chronische ziekte belemmerend werkt, en zorgen dat gezond doorwerken mogelijk is en blijft.
  • Meer kennis bij werkgevers en werkenden is nodig, zowel over wet- en regelgeving als over chronische ziekten en de gevolgen ervan voor het werk.

Schippers benadrukt dat iedereen er belang bij heeft dat chronisch zieken aan het werk kunnen blijven. "De werkenden hebben het meeste direct belang bij het aan het werk kunnen komen en blijven. Zij dragen ook de eerste verantwoordelijkheid voor de eigen loopbaan ene gezondheid."Zij hebben daarbij wel ondersteuning nodig van hun (potentiële) werkgever, van de betrokken bedrijfsarts en arboprofessionals en van de reguliere zorgverlening.
 
Bron:OR-informatie

Veelgestelde vragen

Mag een werkgever medische details vragen?

Nee. De bedrijfsarts beoordeelt beperkingen en mogelijkheden.

Wat als re-integratie vastloopt?

Leg vast waar het vastloopt en vraag tijdig deskundig advies.

Waarom is dossieropbouw belangrijk?

Omdat later kan worden getoetst of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan.

Wilt u weten wat in uw situatie verstandig is?

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram