Uw oud-werknemer/werkneemster heeft een nieuwe baan bij uw concurrent? Onderneem dan meteen actie. 

Bijzondere bedingen zoals het non-concurrentiebeding

Een concurrentiebeding kunt u afspreken met uw medewerkers, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. U kunt dus niet klakkeloos aan iedere werknemer een concurrentiebeding opleggen dat ook stand houdt bij de rechter. Een concurrentiebeding kunt u ook opleggen aan de verkoper van het bedrijf dat u overneemt. Een concurrentiebeding is een sterk middel om uw aankoop te beschermen. Want u heeft er niets aan als de oud-eigenaar met zijn oude klanten weer opnieuw begint. Een goed sluitend concurrentiebeding kan dus veel waard zijn. Regel het daarom meteen goed. Als specialist staan we u hier graag in bij.

Wij  houden wij ons ook bezig met:

  • flexibele arbeidsrelaties, zoals detachering en uitzending
  • arbeidsomstandigheden
  • internationaal- en Europees arbeidsrecht
  • CAO-recht
  • medezeggenschapsrecht
  • sociaal zekerheidsrecht
  • bijzondere bedingen, zoals het non-concurrentiebeding
  • pensioenkwesties
  • ontslag- en ontbindingsprocedures

Elke werkdag bereikbaar
Stel uw vraag

E-mail specifieke vragen
info@Schravenmade.nl
Bel ons voor al uw vragen: 
0346-55 47 03

Contactinformatie

Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
Tel: 0346-55 47 03
Fax: 0346-56 07 64
Info@Schravenmade.nl

Schrijf u in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief

advocaat utrecht high trust
envelopephone-handset
Share This
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram