Oorspronkelijke toelichting

De onderstaande toelichting is behouden als inhoudelijke context. Omdat wetgeving, beleid en rechtspraak kunnen wijzigen, is het verstandig om bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie te laten beoordelen.

Mensen die op hun werk slachtoffer zijn geworden van seksueel misbruik hoeven zich volgens de FNV niet te houden aan een geheimhoudingsverklaring daarover. Dat stelt vicevoorzitter Kitty Jong in een persbericht van de vakbond.
Werknemers tekenen bij ontslag soms een geheimhoudingsverklaring als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Die heeft volgens FNV echter geen betrekking op misbruik op de werkvloer, maar slechts op arbeidsvoorwaardelijke zaken als de hoogte van de ontslagvergoeding.
Grondrecht
In oktober 2017 meldde RTL Nieuws dat bedrijven tientallen slachtoffers met een geheimhoudingsverklaring het zwijgen op proberen te leggen. Maar volgens de FNV gaat het grondrecht van vrijheid van meningsuiting wettelijk gezien boven een eventuele schriftelijk vastgelegde zwijgplicht. "Met een geheimhoudingsverklaring kan je dat grondrecht niet wegschuiven, ook niet als je ervoor hebt getekend", zegt Jong.
Werkgevers hebben geen recht om seksuele misstanden geheim te houden, stelt de FNV, want het gaat niet om zwaarwegende bedrijfsbelangen. Bij seksuele intimidatie gaat het om een misstand die grote impact kan hebben op het slachtoffer, ook al denkt de dader misschien dat het om iets onschuldigs gaat. Werkgevers zijn verplicht hiertegen op te treden. Meldingen van seksuele intimidatie kunnen altijd gedaan worden bij de Inspectie SZW. Als het om een strafbaar feit gaat ook bij de politie.