Na wat officieel de langste formatie ooit was, presenteerden Mark Rutte en zijn coalitiepartners gisteren het nieuwe regeerakkoord: ‘Vertrouwen in de toekomst’. In dit akkoord zijn veel wijzigingen in het arbeidsrecht aangekondigd, die ervoor moeten zorgen dat werkgevers weer meer mensen in dienst gaan nemen. Hiervoor wordt onder andere het ontslagrecht versoepeld. Schravenmade Advocaten geeft u graag een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Er komen mogelijkheden om de proeftijd te verlengen. Als een werkgever direct een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, wordt de proeftijd maximaal vijf maanden.
Voor meerjarige contracten (meer dan twee jaar) wordt de proeftijd maximaal drie maanden.
De periode waarna elkaar opvolgende tijdelijke contracten overgaan naar een contract voor onbepaalde tijd wordt weer teruggedraaid van twee naar drie jaar.
De verplichting om loon door te betalen bij ziekte wordt voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) verkort van twee naar één jaar. Werknemers hoeven niet te vrezen: de ontslagbescherming van twee jaar blijft in stand. De verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen gaat in het tweede jaar over naar het UWV. De kosten hiervan worden gedekt door de gezamenlijke kleine werkgevers, in de vorm van een uniforme lastendekkende premie.
Verreweg de meeste wijzigingen gaan over de transitievergoeding:
Er wordt een cumulatiegrond in het ontslagrecht geïntroduceerd. Hiermee wordt het eenvoudiger om werknemers te ontslaan. Als afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende wettelijke basis bieden voor ontslag, maar er meerdere ontslaggronden aanwezig zijn, kan het ontslag straks toch gerechtvaardigd zijn. Denkt u hierbij bijvoorbeeld aan de combinatie van verwijtbaar gedrag, disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer kan dan wel een extra vergoeding krijgen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de reguliere transitievergoeding).
Per 1 januari 2019 wordt het betaald kraamverlof voor vaders uitgebreid van twee naar vijf dagen. Per 1 juli 2020 kan de vader in het eerste halfjaar na de geboorte aanvullend vijf weken kraamverlof opnemen, met behoud van 70% van het salaris.
Het adoptieverlof wordt uitgebreid van vier naar zes weken.
De wet DBA zal worden vervangen door een nieuwe wet. Deze wet moet schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de markt voorkomen. Daarvoor introduceert het nieuwe kabinet een minimumtarief van 125% van het minimumloon. Daarnaast moet de wet echte zelfstandigen en hun opdrachtgevers de zekerheid gaan bieden dat er geen sprake is van een dienstverband.
Payrolling blijft mogelijk, maar wordt zo vormgegeven dat het een instrument is om werkgevers te ‘ontzorgen’ en niet om te concurreren op arbeidsvoorwaarden.
Het nieuwe kabinet wil voorkomen dat werknemers met nulurencontract permanent beschikbaar moeten zijn als de aard van de werkzaamheden dat niet vereist.
Voor werknemers die in de toekomst instromen in de WIA wordt scherper gekeken naar geschikt werk bij de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Auteur: Bernard Baas
