Sinds april hebben ruim 100.000 ondernemingen een beroep gedaan op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Deze maatregel zou op 1 juni aflopen. Onlangs kondigde het kabinet het tweede deel van het steunpakket aan, waarin veel maatregelen worden verlengd. Ook de NOW wordt verlengd, met enkele wijzigingen. Schravenmade Advocaten vertelt u er meer over.
Verwacht u de komende maanden minimaal 20% omzetverlies? Dan kunt u een beroep doen op de NOW-regeling en een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen voor de maanden juni, juli en augustus. Dit kan ook als u op dit moment nog geen gebruik maakt van de NOW-regeling. De tegemoetkoming blijft maximaal 90% van de loonsom. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020.
Ten opzichte van de huidige regeling kent de verlengde NOW-regeling de volgende wijzigingen:
Ook in de huidige NOW-regeling wordt er een wijziging doorgevoerd, om seizoensgebonden bedrijven tegemoet te komen. Zij visten in de huidige constructie namelijk achter het net. Daarom mag, als de loonsom in de maanden maart tot en met mei hoger is dan in de (oorspronkelijk als referentiemaanden genoemde) maanden januari tot en met maart, de maand maart 2020 ook als uitgangspunt worden genomen.
U kunt vanaf 6 juli bij het UWV terecht voor de aanvraag van de verlengde NOW-regeling. Heeft u hier vragen over? Of over een van de andere noodmaatregelen? Neem dan gerust contact op, de specialisten ondernemingsrecht van Schravenmade Advocaten staan voor u klaar!
Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.