'Hé baas, doe eens wat aan het binnenklimaat op kantoor'
OP DE WERKVLOER | Het is niet snel goed met het binnenklimaat op kantoor: we vinden het te droog of te koud, te benauwd of te warm. Leidinggevenden meten van alles - tot de prestaties van werknemers aan toe. Maar wat een slecht binnenklimaat doet met ons functioneren, dát meten ze nu net niet.
Prestaties, output, skills en ander functioneren: het management meet de werknemer waar het maar kan. Want de productiviteit moet omhoog. Alleen de werkvloer zelf, het binnenmilieu, meten we meestal niet.
Een paar Amerikaanse onderzoekers deden dat nu eens wel. Ze zetten een kleine groep mensen tijdens het najaar in een kantoorruimte. Daar mochten deze architecten, programmeurs, marketingmensen en ingenieurs hun eigen werk doen.
Ze testten midden in de week om te voorkomen dat maandagmoeheid of vrijdagvrolijkheid de metingen zouden vervuilen. De eindconclusie was echter steeds dezelfde: de dadendrang knalt al omhoog als het binnenmilieu wat minder beroerd is dan gebruikelijk.
De Amerikanen stelden vast dat we voor 90 procent binnenzitters zijn. Des te opmerkelijker is het dat we al jarenlang bezig zijn met het dichttimmeren van de zaak om die zo energiezuinig en milieuvriendelijk mogelijk te maken. Te veel mensen werken nu zowat vacuüm verpakt.
In Nederland is het niet anders, blijkt uit data van het Center for People and Buildings. Wim Pullen, leider van dit Delftse kenniscentrum, stuurde een paper van de al even gedreven binnenmilieuspecialist Leo van Capellen. Die bekeek onder meer de Delftse wetenschappelijk gefundeerde data. Hij noemt het merkwaardig dat binnenklimaat en luchtkwaliteit jarenlang hoge ontevredenheidsscores laten zien.
Praktijkman Van Capellen heeft een aantal verklaringen. Klimaatinstallaties blijken bijvoorbeeld ingewikkelder te bedienen dan een koffiezetapparaat. Zo moet goed afstellen en inregelen van de apparatuur in alle seizoenen gebeuren, want anders regent het klachten: het is of te droog of te koud, te benauwd of te warm.
Volgens de Amerikaanse onderzoekers kunnen we al veel van die menselijke winst pakken met bescheiden verbeteringen. Dus kappen nu met benauwde functioneringsgesprekken en witheet makende prestatiemetingen. Ga voor resultaat! Meet het binnenmilieu, neem maatregelen en meet dan de productiviteit! Dan zit straks zelfs bij de meest kille baas iedere werknemer er behaaglijk bij.
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Schravenmade Advocaten doceren o.a. voor de NVM en is betrokken bij het onderwijs aan 2 juridische scholen.
Wilt u onze informatieve nieuwsbrief ontvangen?
Door op Accepteren te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze voorwaarden Disclaimer.
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
