Op 19 juli 2019 heeft de Hoge Raad aangegeven dat een werkgever (EasyJet) eigen personeel mag inzetten om de werkzaamheden van stakend personeel over te nemen, zelfs als de werknemers die worden ingezet betere arbeidsvoorwaarden hebben en buiten het conflict staan en daarbij geen belang hebben. De werkgever handelt dan niet onrechtmatig en niet in strijd met het onderkruipersverbod of in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
EasyJet heeft tijdens een staking van piloten uit Amsterdam, piloten uit andere landen ingezet op de vluchten die anders zouden komen te vervallen. De vraag is of dit in strijd is met het onderkruipersverbod.
Het onderkruipersverbod is vastgelegd in art. 10 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna: Waadi) en houdt een verbod in om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor het verrichten van werkzaamheden in een onderneming waar een staking wordt gehouden. De Hoge Raad begrijpt uit de parlementaire geschiedenis behorende bij de Waadi dat de wetgever met het onderkruipersverbod oog heeft gehad op het aantrekken en inzetten van externe uitzendkrachten en niet op het inzetten van vervangend eigen personeel. Deze beperkte uitleg van het onderkruipersverbod wordt volgens de Hoge Raad bevestigd door uitlatingen van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2010. Zo blijkt uit diens uitlatingen dat het onderkruipersverbod zich niet uitstrekt tot gevallen waarin binnen een concern arbeidskrachten van het ene concernonderdeel aan het andere ter beschikking worden gesteld, aldus de Hoge Raad.
Omdat het dus is toegestaan om eigen personeel in te zetten is er geen sprake van overtreding van het onderkruipersverbod. Een werkgever mag eigen personeel inzetten om de werkzaamheden van ander stakend personeel over te nemen.
Heeft u hier vragen over? Neem dan gerust contact op met Schravenmade Advocaten. Onze specialisten arbeidsrecht staan voor u klaar.
HR 19 juli 2019, ECLI:NL:HR:2019:1245
Het CAO-recht wordt steeds meer een apart specialisme binnen het arbeidsrecht. Het gaat bij dit rechtsgebied niet alleen om het onderhandelingsproces tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties). In de praktijk doen zich regelmatig lastige juridische vraagstukken voor over de werkingssfeer van een CAO, de uitleg van specifieke CAO-bepalingen, de algemeen verbindendverklaring van een CAO, en uiteraard ook over de naleving van CAO's. Bij fusies en overnames speelt daarnaast vaak het probleem van samenloop van CAO's.
