Weigert uw zieke werknemer mee te werken aan de re-integratie? Dan kunt u als werkgever niet stil blijven zitten. Als uw werknemer na twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, beoordeelt het UWV namelijk of u voldoende aan de re-integratie hebt gedaan. Vindt het UWV van niet? Dan riskeert u een loonsanctie. Het UWV kan u daarbij verplichten om nog maximaal één jaar het loon van uw werknemer door te betalen. Ontslag is dan nog niet mogelijk.
Om uw werknemer te bewegen toch mee te werken aan de re-integratie geeft de wet u de mogelijkheid om de loonbetaling stop te zetten of op te schorten.
De loonstop en loonopschorting zijn geregeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
U mag een werknemer een loonstop aanzeggen als uw werknemer:
Bij een loonstop is uw werknemer het recht op loon definitief kwijt, tot het moment dat hij of zij weer aan de verplichtingen voldoet. Een loonstop is dus een echte sanctie.
U heeft ook de mogelijkheid om het loon op te schorten. Dat mag als uw werknemer zich niet houdt aan uw controlevoorschriften. Bijvoorbeeld als uw werknemer niet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnt of niet bereikbaar is. U kunt dan namelijk niet vaststellen of uw werknemer wel recht heeft op loon. De controlevoorschriften moeten wel redelijk zijn en op schrift zijn gesteld.
U heeft ook de mogelijkheid om het loon op te schorten. Dat mag als uw werknemer zich niet houdt aan uw controlevoorschriften. Bijvoorbeeld als uw werknemer niet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnt of niet bereikbaar is. U kunt dan namelijk niet vaststellen of uw werknemer wel recht heeft op loon. De controlevoorschriften moeten wel redelijk zijn en op schrift zijn gesteld.
Voordat u een loonstop of loonopschorting oplegt moet u de werknemer eerst schriftelijk waarschuwen. In deze waarschuwing moet u duidelijk maken wat u wanneer van de werknemer verwacht en welke maatregel volgt als hij of zij daar niet aan voldoet.
Als werkgever moet u daarbij goed opletten welke maatregel u oplegt. U heeft daarbij niet altijd keuzevrijheid. Als u voor de verkeerde maatregel of de verkeerde formulering kiest kan dat nadelige financiële gevolgen hebben:
Als u het loon van uw zieke werknemer wilt opschorten of stopzetten is het belangrijk dat u de juiste maatregel oplegt en uw woorden zorgvuldig kiest. In de praktijk zien wij regelmatig dat de verkeerde maatregel wordt gekozen, of de voorwaarden niet helemaal goed worden nageleefd. Wilt u dus van tevoren advies over de maatregelen die u kunt nemen? Neem dan gerust contact op met Schravenmade Advocaten.