Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 werd het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De kantonrechtersformule werd vervangen door de transitievergoeding en dat was voor werkgevers zeer gunstig. Echter zal deze overgangsregeling vervallen per 1 januari 2020.

Veel vijftigplussers werden hierdoor behoorlijk benadeeld. Omdat vijftigplussers veel moeilijker een baan vinden is er voor de vijftigplusser een overgangsregeling in de wet opgenomen. Deze regeling houdt in dat vijftigplussers die minimaal 10 jaar in dienst zijn bij een onderneming met meer dan 25 werknemers een half maandsalaris per 6 maanden (een heel maandsalaris per jaar) opbouwen over de jaren die zij na hun vijftigste in dienst zijn geweest. Deze regeling is bij een ontslag tot 31 december 2019 nog steeds van kracht.

Op 1 januari 2020 (artikel 7:673a lid 5) vervalt deze overgangsregeling voor vijftigplussers. Dit betekent dat er een groot verschil is tussen de transitievergoeding van een vijftigplusser die 10 jaar in dienst is en vóór 31 december 2019 op initiatief van werkgever uit dienst zal treden, en diezelfde vijftigplusser die 10 jaar in dienst is als die na/op1 januari 2020 op initiatief van werkgever uit dienst zal treden. Het kan zelfs tienduizende euro's schelen. Hoe hoger het salaris van de werknemer hoe groter het verschil is.

Het verschil tussen 31-12-2019 en 1-1-2020 is maar een dag, maar kan dus groot verschil maken. Let hierop bij het maken van beslissingen! Staat er dus een ontslag of reorganisatie gepland rond het einde van het jaar, dan is het verstandig om eens goed te kijken of bovenstaande ook op uw werknemers van toepassing is.

Vragen?

Heeft u hier vragen over? Neem dan gerust contact op met Schravenmade Advocaten. Onze specialisten arbeidsrecht staan voor u klaar.