Ontslagrecht
Bij ontslag kijken werkgevers vaak eerst naar de route: UWV, kantonrechter of vaststellingsovereenkomst. De transitievergoeding moet al in die afweging worden meegenomen.
Kort antwoord
In veel gevallen is transitievergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever of als een tijdelijk contract niet wordt verlengd. De exacte positie hangt af van de ontslagreden en afspraken.
De vergoeding komt vaak aan de orde bij ontslag via UWV, ontbinding door de kantonrechter of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Ook bij onderhandelingen over vertrek speelt zij meestal een rol.
Controleer altijd de duur van het dienstverband en eventuele cao-afspraken.
Ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd, kan transitievergoeding verschuldigd zijn. Dat wordt in de praktijk soms vergeten.
Werkgevers doen er goed aan om bij het aanzeggen meteen ook de financiele afwikkeling te controleren.
Na langdurige arbeidsongeschiktheid kan ontslag mogelijk zijn, maar ook dan kan transitievergoeding verschuldigd zijn. Daarnaast spelen re-integratiedossier en UWV-beoordeling een belangrijke rol.
Een incompleet dossier kan de planning en kosten sterk beinvloeden.
Bij een vaststellingsovereenkomst kunnen partijen afspraken maken over vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk, concurrentiebeding en finale kwijting.
Laat controleren of de afspraken fiscaal en arbeidsrechtelijk goed zijn geformuleerd.
In veel gevallen bij ontslag op initiatief van de werkgever of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Uitzonderingen zijn mogelijk.
Ja, ook bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid kan transitievergoeding verschuldigd zijn.
In een vaststellingsovereenkomst kunnen afspraken worden gemaakt, maar dat vraagt om duidelijke en zorgvuldige formulering.
Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.
