• De eerste grond is dat er geen reden voor de opzegging is gegeven. of een voorgewende of valse reden. Dit komt voor wanneer het UWV Werkbedrijf niet grondig genoeg gecontroleerd heeft voordat de ontslagvergunning afgegeven werd, of zich heeft laten misleiden door de werkgever. Wanneer het UWV Werkbedrijf dergelijke fouten maakt kan de ontslagen werknemer de werkgever aanspreken op basis van een kennelijk onredelijk ontslag.
• De tweede grond is dat een ontslag kennelijk onredelijk kan zijn wanneer de gevolgen ervan voor de werknemer te ernstig zijn, mede in aanmerking genomen de getroffen voorzieningen door de werkgever. Op basis hiervan kan de werknemer stellen dat de werkgever te weinig voor hem gedaan heeft en voorzieningen had moeten treffen. Bijvoorbeeld door een gouden handdruk aan te bieden of door op zoek te gaan naar ander werk voor de werknemer.

Het is mogelijk om in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak van de rechter. Mocht u vragen hebben over het kennelijk onredelijk ontslag dan kunt u altijd contact op nemen met een van onze advocaten.