Geplaatst op:19 april 2016

Overeenkomst voor onbepaalde tijd

De wijze waarop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden beëindigd zijn al eerder genoemd:

  • beëindiging met wederzijds goedvinden
  • opzegging van de arbeidsovereenkomst nadat een ontslagvergunning is afgegeven door het UWV Werkbedrijf
  • ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter
  • ontslag op staande voet

De laatste jaren kiezen werkgevers steeds vaker voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter en de beëindiging met wederzijds goedvinden. Het voordeel van een procedure bij de Kantonrechter is de snelheid ervan. Bovendien is de werkgever niet gebonden aan opzegtermijnen of opzegverboden.
Kiest een werkgever niet voor ontbinding, maar voor opzegging van de arbeidsovereenkomst dan zal hij eerst een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. Deze procedure neemt ongeveer tussen de 4 en 9 weken in beslag. Vervolgens moet de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn. De opzegtermijn is minimaal 1 maand en kan maximaal 4 maanden zijn.
De Wet voorziet in een regeling voor de opzegtermijnen. Afhankelijk van de duur van het dienstverband geldt in beginsel een maximale opzegtermijn van 4 maanden voor de werkgever:
Duur dienstverband
1 tot 5 jaar
5 tot 10 jaar
10 tot 15 jaar
Meer dan 15 jaar
Opzegtermijn werkgever
1 maand
2 maanden
3 maanden
4 maanden
Opzegtermijn werknemer
1 maand
1 maand
1 maand
1 maand
Bij faillissement
1 maand
6 weken
6 weken
6 weken

Regels

Wanneer een werkgever een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf krijgt kan hij 1 maand van de opzegtermijn aftrekken behalve wanneer deze slechts 1 maand bedraagt. Voor de werknemer geldt in beginsel een opzegtermijn van 1 maand. Als uitgangspunt geldt dat tegen het einde van de kalendermaand wordt opgezegd. Opzegging tegen een andere dag is alleen toegelaten indien dit schriftelijk is overeengekomen.
Werkgever en werknemer mogen de opzegtermijn schriftelijk verlengen tot maximaal 6 maanden voor de werknemer, maar dan moet de opzegtermijn voor de werkgever ten minste het dubbele bedragen.
Mocht u vragen hebben over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan kunt u altijd contact op nemen met een van onze advocaten.

ARBEIDSRECHT

Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving verandert continu, rechtspraak en literatuur geven steeds weer een andere kijk op de zaken.

Waar kunnen we u mee helpen?

Mocht u wegens het Corona virus liever een videogesprek inplannen? Dit is geen probleem, neem contact op voor de mogelijkheden.

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen

Gratis inloopspreekuur

Heeft u juridisch advies nodig? Maak een afspraak langs tijdens ons gratis inloopspreekuur in Maarssen.
Afspraak maken

Zaak indienen

Bent u betrokken bij een juridisch conflict? Het is in dit geval raadzaam om vroegtijdig advies in te winnen.
Zaak indienen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht, ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2021 - Schravenmade Advocaten - All Rights Reserved
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
0346-55 47 03
0346-56 07 64
Info@schravenmade.nl
Wilt u onze informatieve nieuwsbrief ontvangen?

pencilgraduation-hatusersphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram