Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Particulieren en ondernemingen gaan doorlopend overeenkomsten met elkaar aan. Het contractenrecht is zodoende van toepassing op zowel particulieren als ondernemers.

Contractenrecht

Als twee partijen iets met elkaar afspreken is er al snel sprake van een overeenkomst of contract. Particulieren en ondernemingen gaan doorlopend overeenkomsten met elkaar aan. Het contractenrecht is zodoende van toepassing op zowel particulieren als ondernemers.

Partijen hebben veel contractsvrijheid en kunnen in principe afspreken wat zij zelf willen. Een overeenkomst is ook vormvrij. Dat wil zeggen dat een overeenkomst schriftelijk, mondeling of zelfs stilzwijgend kan worden afgesloten. Een contract aangaan lijkt dan ook eenvoudig, maar dat is het niet. Er ontstaan vaak geschillen over de interpretatie van een contract en het contractenrecht is altijd in beweging.

Het is daarom belangrijk dat u zich laat adviseren door ervaren en gespecialiseerde advocaten contractenrecht.Als twee partijen iets met elkaar afspreken is er al snel sprake van een overeenkomst of contract. Particulieren en ondernemingen gaan doorlopend overeenkomsten met elkaar aan. Het contractenrecht is zodoende van toepassing op zowel particulieren als ondernemers.

Partijen hebben veel contractsvrijheid en kunnen in principe afspreken wat zij zelf willen. Een overeenkomst is ook vormvrij. Dat wil zeggen dat een overeenkomst schriftelijk, mondeling of zelfs stilzwijgend kan worden afgesloten. Een contract aangaan lijkt dan ook eenvoudig, maar dat is het niet. Er ontstaan vaak geschillen over de interpretatie van een contract en het contractenrecht is altijd in beweging.

Het is daarom belangrijk dat u zich laat adviseren door ervaren en gespecialiseerde advocaten contractenrecht.

Advocaat contractenrecht in Maarssen

Het contractenrecht is één van de specialismen van Schravenmade Advocaten. In het contractenrecht is bepaald welke regels gelden als partijen een contract sluiten: hoe komt een overeenkomst tot stand, hoe moet een overeenkomst worden vastgelegd, wat mogen partijen over en weer verwachten en wat zijn de juridische mogelijkheden als bepalingen uit een contract niet worden nageleefd?

De specialisten van Schravenmade Advocaten hebben jarenlange ervaring met:

Berichten over Contractenrecht

20 augustus 2019
Ontslag van 50+ na 1 januari 2010

Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 werd het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De kantonrechtersformule werd vervangen door de transitievergoeding en dat was voor werkgevers zeer gunstig. Echter zal deze overgangsregeling vervallen per 1 januari 2020. Veel vijftigplussers werden hierdoor behoorlijk benadeeld. Omdat vijftigplussers veel moeilijker een baan vinden is er […]

Lees verder
28 juni 2019
Als 21-jarige krijg je vanaf 1 juli een minimumloon van €1.635 per maand

Het minimumloon gaat per 1 juli voor 21-jarigen fors omhoog. Jongeren vanaf 21 jaar verdienen vanaf maandag voortaan hetzelfde minimumloon als volwassenen. Dat is het gevolg van een kabinetsbesluit uit 2016. Volgens vakbond FNV gaat een 21-jarige hierdoor 510,69 euro per maand op vooruit. De bond voerde, samen met andere vakbonden en jongerenorganisaties, flink actie […]

Lees verder
21 mei 2019
Meerderheid Eerste Kamer achter WAB

Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft zich in de Eerste Kamer verzekerd van een meerderheid voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Koolmees deed tijdens het debat in de Eerste Kamer over de wet een aantal toezeggingen. Geen enkele daarvan tast de kern van de wet aan. Flexibele medewerkers worden onder de WAB beter […]

Lees verder
20 mei 2019
Inschakeling van uitzendkrachten: de driepartijenverhouding

Het meest typerende van de uitzendrelatie is dat er drie partijen bij betrokken zijn: het uitzendbureau, de uitzendkracht en de inlener. Het is dus een driepartijenverhouding, terwijl ‘gewone’ arbeidsrelaties uit twee partijen bestaan.  In de praktijk is de gang van zaken, dat een uitzendkracht zich inschrijft bij een uitzendbureau en deze voor hem op zoek […]

Lees verder

Elke werkdag bereikbaar
Stel uw vraag

E-mail specifieke vragen
info@Schravenmade.nl
Bel ons voor al uw vragen: 
0346-55 47 03

Contactinformatie

Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
Tel: 0346-55 47 03
Fax: 0346-56 07 64
Info@Schravenmade.nl

Schrijf u in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief

advocaat utrecht high trust
envelopephone-handset
Share This
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram