5 tips om medewerkers inzetbaar te houden
Arbeidsrecht en personeel Duurzame inzetbaarheid begint bij beleid, gesprek en dossier Medewerkers inzetbaar houden is niet alleen HR-beleid. Het raakt scholing, functioneren, gezondheid, werkdruk, arbeidsvoorwaarden en dossieropbouw. Bespreek uw situatie Kort antwoord Hoe houdt een werkgever medewe...
Lees verder
Duurzaamheid op de werkvloer: aandachtspunten voor werkgevers
Arbeidsrecht en ondernemerschap Juridische keuzes vragen om actuele toetsing en duidelijke vastlegging Deze pagina geeft context bij duurzaamheid op de werkvloer. De oorspronkelijke toelichting is behouden en aangevuld met praktische aandachtspunten. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is juridis...
Lees verder
Per 1 september volgende fase digitaal procederen
Procesrecht en geschillen Bij geschillen draait het om bewijs, strategie en timing Deze pagina is behouden als juridische achtergrond. Bij procedures en geschillen moet steeds worden gekeken naar bewijs, termijnen, kosten en actuele procesregels. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is belangrijk ...
Lees verder
Tijd, tijdig en zondig
Juridische actualiteit Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie K...
Lees verder
Ziekte mag niet leiden tot lagere WW-uitkering
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ziekte mag niet leiden tot lagere WW-uitkering. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
Onboarding: wat betekent het?
Onboarding heeft juridische kanten: contract, proeftijd, beleid, geheimhouding, functie en verwachtingen moeten vanaf de start duidelijk zijn....
Lees verder
Betaalgedrag bedrijven: grip op facturen en incasso
Contractenrecht en incasso Betaaltermijnen en betaalgedrag vragen om duidelijke afspraken Deze pagina gaat over betaalgedrag van bedrijven. De oorspronkelijke toelichting is behouden; de praktische kern is dat ondernemers grip moeten houden op contract, factuur, bewijs en incassostappen. Bespreek uw...
Lees verder
Grondwet bij de tijd: e-mail ook onder briefgeheim
E-mail en andere vormen van telecommunicatie krijgen voortaan ook de grondwettelijke bescherming van vertrouwelijkheid. De Eerste Kamer heeft unaniem ingestemd met het voorstel van minister Plasterk (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) artikel 13 van de Grondwet zo aan te passen dat ook voor ...
Lees verder
Werkgever laat geld liggen
Lees waar u juridisch op moet letten bij Werkgever laat geld liggen. Praktische aandachtspunten voor ondernemers en werkgevers....
Lees verder
Pensioenregeling en inspraak van werknemers
Arbeidsrecht en medezeggenschap Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden vragen soms om inspraak of instemming Deze pagina geeft context bij inspraak bij pensioenregelingen. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar de actuele regeling, cao en medezeggenschapsstructuur moeten per organisatie worden ...
Lees verder

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram