28 augustus 2020
Naamrecht: hoe werkt het eigenlijk?
Familie- en erfrecht Familie- en erfrechtelijke vragen vragen om actuele beoordeling Deze pagina is behouden als juridische achtergrondinformatie. Omdat familie- en erfrecht sterk afhankelijk zijn van persoonlijke omstandigheden, moet de actuele situatie altijd afzonderlijk worden beoordeeld. Bespre...
Lees verder
6 juli 2020
Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie
Lees waar u juridisch op moet letten bij Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie. Praktische aandachtspunten voor werkgevers en onder......
Lees verder
5 oktober 2019
Dreigend langdurig ziekteverzuim? Wat moet de werkgever doen?
Dreigend langdurig ziekteverzuim vraagt om bedrijfsarts, re-integratie, privacy, passende arbeid en goede dossieropbouw....
Lees verder
16 augustus 2019
Let op: WAB in werking per 1 januari 2020
Juridische actualiteit Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie K...
Lees verder
4 augustus 2019
Aanstellingskeuring: wat mag een werkgever vragen?
Arbeidsrecht en sollicitatie Een aanstellingskeuring mag alleen onder strikte voorwaarden Een aanstellingskeuring raakt direct aan privacy, gezondheid en gelijke behandeling. Voor werkgevers is het belangrijk om vooraf te weten wanneer een medische keuring is toegestaan en welke vragen juist niet ge...
Lees verder
28 juni 2019
Minimumloon voor werkgevers: voorkom loonrisico
Het minimumloon wijzigt periodiek. Werkgevers moeten loon, uren, leeftijd en cao goed controleren om claims te voorkomen....
Lees verder
21 mei 2019
Arbeidscontracten na de WAB: flex, oproep en ontslag
De WAB heeft gevolgen voor flexibele arbeid, oproepcontracten en ontslag. Lees waar werkgevers hun contracten op moeten controleren....
Lees verder
18 april 2019
De Wet arbeidsmarkt in balans komt eraan: dit zijn de 4 belangrijkste wijzigingen
Lees waar u juridisch op moet letten bij De Wet arbeidsmarkt in balans komt eraan: dit zijn de 4 belangrijkste wijzigingen. Praktische aandachtspunten voor......
Lees verder
12 april 2019
Werk op elf bouwplaatsen direct stilgelegd bij controles inspectie
Juridische actualiteit Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie K...
Lees verder
28 februari 2019
WAB en payrollers: aandachtspunten voor werkgevers
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke keuzes vragen om actuele toetsing Deze pagina helpt bij vragen over payrolling en de WAB. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar concrete beslissingen vragen om actuele beoordeling. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is belangrijk bij payrolling en de WA...
Lees verder
1 2

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram