Minimumloon voor werkgevers: voorkom loonrisico
Het minimumloon wijzigt periodiek. Werkgevers moeten loon, uren, leeftijd en cao goed controleren om claims te voorkomen....
Lees verder
Arbeidscontracten na de WAB: flex, oproep en ontslag
De WAB heeft gevolgen voor flexibele arbeid, oproepcontracten en ontslag. Lees waar werkgevers hun contracten op moeten controleren....
Lees verder
Uitzendkrachten inschakelen: de driepartijenverhouding
Bij uitzendkrachten werken opdrachtgever, uitzendbureau en werknemer samen. Lees welke afspraken en aansprakelijkheden belangrijk zijn....
Lees verder
Concurrentiebeding in tijdelijk contract: waar moet u op letten?
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen onder strenge voorwaarden geldig. Lees wat werkgevers moeten motiveren....
Lees verder
Familierecht en onderneming: wanneer raakt het uw bedrijf?
Familiekwesties kunnen een onderneming raken bij overlijden, echtscheiding, aandeelhouderschap of bedrijfsopvolging. Lees de aandachtspunten....
Lees verder
Deeltijdwerkers en gelijke behandeling
Deeltijdwerkers mogen niet zonder goede reden nadeliger worden behandeld dan voltijdwerkers. Lees wat werkgevers moeten controleren....
Lees verder
De aanzegplicht bij een tijdelijk arbeidscontract
Bij tijdelijke contracten moet een werkgever tijdig laten weten of het contract wordt verlengd. Lees hoe u aanzegboetes voorkomt....
Lees verder
De wettelijke opzegverboden
Bij ontslag moet een werkgever rekening houden met opzegverboden, zoals ziekte, zwangerschap en lidmaatschap van de OR....
Lees verder
Arbeidsovereenkomst sluiten met werknemers
Een goede arbeidsovereenkomst voorkomt discussie over functie, loon, proeftijd, geheimhouding, concurrentie en einde dienstverband....
Lees verder
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst begint al bij aanbod, gesprek en conceptcontract. Lees waar werkgevers op letten voordat iemand start....
Lees verder

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram