17 april 2019
Autoriteit Persoonsgegevens past beleidsregels over boetes aan
Een overtreding van de privacywet kan een boete tot gevolg hebben. De boetebeleidsregels geven inzicht in de manier waarop de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) de hoogte van een boete berekent. De hoogte van een boete verschilt per type overtreding. Daarnaast speelt bij het vaststellen van de hoogte ...
Lees verder
15 april 2019
Zo bouwt u een volledig ontslagdossier op
Een goed ontslagdossier ontstaat niet op het laatste moment. Lees welke documenten, waarschuwingen en verbeterstappen nodig zijn....
Lees verder
14 april 2019
Uw werknemers een alcohol- of drugstest afnemen: mag dat?
Lees waar u juridisch op moet letten bij Uw werknemers een alcohol- of drugstest afnemen: mag dat?. Praktische aandachtspunten voor ondernemers en werkgeve......
Lees verder
12 april 2019
Werk op elf bouwplaatsen direct stilgelegd bij controles inspectie
Juridische actualiteit Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie K...
Lees verder
11 april 2019
Familierecht en onderneming: wanneer raakt het uw bedrijf?
Familiekwesties kunnen een onderneming raken bij overlijden, echtscheiding, aandeelhouderschap of bedrijfsopvolging. Lees de aandachtspunten....
Lees verder
2 april 2019
AVG overtreden? Deze boete kunt u verwachten
Vorig jaar rond deze tijd werd u volop gewaarschuwd, ook door ons. Let op! De AVG komt eraan! Voldoet u er niet aan? Dan wachten u mogelijk hoge boetes, tot wel twintig miljoen euro of 4% van de wereldwijde jaaromzet. Voor veel ondernemers waren die boetes reden om serieus aan de slag te gaan met [&...
Lees verder
1 april 2019
Kunnen misdragingen in privésfeer leiden tot ontslag?
Gedrag buiten werktijd kan soms arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Lees wanneer privegedrag relevant wordt voor ontslag....
Lees verder
31 maart 2019
Bereikbaarheid buiten werktijd: wat mag een werkgever vragen?
Bereikbaarheid buiten werktijd vraagt om duidelijke afspraken. Lees hoe werkgevers beleid maken over e-mail, telefoon, spoed en rusttijd....
Lees verder
28 maart 2019
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: mag dat?
Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst kan alleen in beperkte gevallen. Lees wanneer zo'n bepaling risico oplevert....
Lees verder
18 maart 2019
Een sollicitant checken op social media: mag dat?
Arbeidsrecht en privacy Screening via social media vraagt om een duidelijk doel en terughoudendheid Werkgevers willen weten wie zij aannemen, maar socialmediacontrole raakt al snel aan privacy en gelijke behandeling. De vraag is niet alleen of informatie online staat, maar ook of u die informatie ma...
Lees verder
1 … 13 14 15 16 17 … 42

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram