Transitievergoeding en compensatie: aandachtspunten voor werkgevers
Arbeidsrecht en ontslag Transitievergoeding vraagt om een actuele berekening en goed dossier Deze pagina geeft context bij transitievergoeding en compensatie. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar bedragen, voorwaarden en UWV-regels moeten altijd actueel worden gecontroleerd. Bespreek uw ...
Lees verder
Ontslag op staande voet: hoe snel is onverwijld?
Bij ontslag op staande voet moet de werkgever snel handelen. Lees wat onverwijld betekent en waarom onderzoek zorgvuldig moet zijn....
Lees verder
Handhaving DBA opnieuw opgeschort
Lees waar u juridisch op moet letten bij Handhaving DBA opnieuw opgeschort. Praktische aandachtspunten voor werkgevers en ondernemers....
Lees verder
Arbozaken op orde: wat moet een werkgever regelen?
Arbeidsrecht en arbo Arbobeleid moet juridisch kloppen en praktisch worden uitgevoerd Deze pagina gaat over arbozaken. De oorspronkelijke toelichting is behouden; controleer bij concrete beslissingen altijd de actuele arboregels en uw eigen beleid. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat moet een wer...
Lees verder
Kies de juiste ontslaggrond
De ontslaggrond bepaalt de route en haalbaarheid van ontslag. Lees waarom werkgevers eerst het dossier moeten kwalificeren....
Lees verder
Kantooromgeving en productiviteit: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
De werkplek heeft invloed op prestaties, verzuim en samenwerking. Lees wat werkgevers juridisch moeten regelen rond kantooromgeving....
Lees verder
Staatssecretaris en VNO-NCW waarschuwen ondernemers voor 'ramp' Brexit
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd. Bespreek u...
Lees verder
Seksuele intimidatie nog springlevend...
Juridische actualiteit Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie K...
Lees verder
Senaat stelt stemming Wet kinderarbeid uit
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd. Bespreek u...
Lees verder
Vooruitblik voor ondernemers: juridische aandachtspunten
Arbeidsrecht en ondernemerschap Juridische keuzes vragen om actuele toetsing en duidelijke vastlegging Deze pagina geeft context bij juridische vooruitblik voor ondernemers. De oorspronkelijke toelichting is behouden en aangevuld met praktische aandachtspunten. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat...
Lees verder

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram