Wanneer mag een werkgever een werknemer schorsen?
Een werknemer schorsen vraagt om een goede reden, duidelijke duur, loonafspraken, onderzoek en zorgvuldig dossier....
Lees verder
Ontslag van oudere werknemers: aandachtspunten voor werkgevers
Ontslag van oudere werknemers vraagt om zorgvuldige onderbouwing. Lees welke rol leeftijd, dossier, herplaatsing en vergoeding spelen....
Lees verder
Inzet eigen personeel bij staking
Arbeidsrecht en staking Bij staking is de inzet van personeel juridisch gevoelig Een staking kan bedrijfsprocessen direct raken. Werkgevers willen continuiteit behouden, maar moeten rekening houden met het stakingsrecht, arbeidsverhoudingen en het verbod op ontoelaatbare druk. Bespreek uw situatie K...
Lees verder
Hogere WW-premie voor tijdelijk werk
Lees waar u juridisch op moet letten bij Hogere WW-premie voor tijdelijk werk. Praktische aandachtspunten voor werkgevers en HR....
Lees verder
Minimumloon voor werkgevers: voorkom loonrisico
Het minimumloon wijzigt periodiek. Werkgevers moeten loon, uren, leeftijd en cao goed controleren om claims te voorkomen....
Lees verder
Vakantiedagen: drie regels uitgelicht
Lees waar u juridisch op moet letten bij Vakantiedagen: drie regels uitgelicht. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
Wet moet werkgevers dwingen tot gelijke beloning
Lees waar u juridisch op moet letten bij Wet moet werkgevers dwingen tot gelijke beloning. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
Deeltijdwerkers en gelijke behandeling
Deeltijdwerkers mogen niet zonder goede reden nadeliger worden behandeld dan voltijdwerkers. Lees wat werkgevers moeten controleren....
Lees verder
Werkgevers niet blij met schrappen langere proeftijd
Lees waar u juridisch op moet letten bij Werkgevers niet blij met schrappen langere proeftijd. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
4 zaken die u moet weten over staken
Arbeidsrecht en staking Stakingen vragen om juridische rust, duidelijke communicatie en zorgvuldige afweging Een staking raakt loon, bedrijfsvoering, veiligheid en arbeidsverhoudingen. Zowel werkgevers als werknemers moeten weten welke rechten en grenzen gelden. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wa...
Lees verder

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram