16 september 2018
Toekomst van de transitievergoeding
2BeFresh
Geen reacties
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd. Bespreek u...
Read More
14 september 2018
Ouderschapsverlof: wat moeten werkgevers regelen?
2BeFresh
Geen reacties
Ouderschapsverlof vraagt om duidelijke afspraken over aanvraag, planning, loon, vervanging en terugkeer. Lees de aandachtspunten....
Read More
12 september 2018
Rechtspraak: grenzen aan de flex, vaste kracht krijgt baan terug
2BeFresh
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Rechtspraak: grenzen aan de flex, vaste kracht krijgt baan terug. Praktische aandachtspunten voor ondernemers en w......
Read More
3 september 2018
Openstaande facturen? Zo incasseert u succesvol.
2BeFresh
Geen reacties
Openstaande facturen incasseren vraagt om bewijs, duidelijke sommatie, rente, kosten en een verstandige vervolgstap....
Read More
26 augustus 2018
Geheimhoudingsbeding in het arbeidscontract
2BeFresh
Geen reacties
Een geheimhoudingsbeding beschermt bedrijfsinformatie alleen goed als duidelijk is welke informatie geheim is en wat overtreding kost....
Read More
23 augustus 2018
Algemene voorwaarden: waar moet u op letten?
2BeFresh
Geen reacties
Algemene voorwaarden beschermen alleen als ze goed zijn opgesteld en juist van toepassing zijn verklaard. Lees de belangrijkste aandachtspunten....
Read More
21 augustus 2018
Verzuimprotocol: maak duidelijke afspraken over ziekteverzuim
2BeFresh
Geen reacties
Een verzuimprotocol geeft duidelijkheid over ziekmelding, controle, bedrijfsarts en re-integratie. Lees wat erin moet staan....
Read More
17 augustus 2018
AVG: Databescherming moet levensstijl zijn voor werknemer
2BeFresh
Geen reacties
Het UWV stuurt per ongeluk privégegevens van 2400 cliënten naar 96 werkzoekenden. Door een softwarefout waren privégegevens van negen werkzoekenden die staan ingeschreven bij Randstad voor iedereen in te zien. Zomaar twee recente voorbeelden van hoe het mis kan gaan met het beveiligen van data. H...
Read More
16 augustus 2018
Obesitas, een dik (financieel) probleem voor de werkgever?
2BeFresh
Geen reacties
Gezondheidsproblemen van werknemers vragen om zorgvuldige stappen rond privacy, bedrijfsarts, re-integratie en functioneren....
Read More
8 augustus 2018
Betaaltermijn van meer dan 60 dagen? Let op de wettelijke grenzen
2BeFresh
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Een betaaltermijn van meer dan 60 dagen is (vaak) wettelijk verboden. Praktische aandachtspunten voor ondernemers....
Read More
1 … 19 20 21 22 23 … 42

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram