Nieuws - Schravenmade Advocaten

16 september 2018

2BeFresh

Minister Koolmees van SZW heeft grootse plannen met de arbeidsmarkt. Wat betekent dit voor de transitievergoeding? &nb...

14 september 2018

Wat komt er allemaal kijken bij ouderschapsverlof?

2BeFresh

Geen reacties

Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof voor de verzorging en opvoeding van hun kinderen. Ze kunnen het opnemen tot het achtste levensjaar van het kind. Sinds enkele jaren kan een werknemer ook drie dagen ouderschapsverlof opnemen na de bevalling van de partner. Wat zijn precies de regels en me...

12 september 2018

Rechtspraak: grenzen aan de flex, vaste kracht krijgt baan terug

2BeFresh

Geen reacties

Een uitgeverij besluit een aantal vaste krachten van de klantenservice te vervangen door uitzendkrachten. Het UWV stemt in met het ontslag, maar een van de vaste medewerkers vecht dit besluit aan voor de kantonrechter. Voldoet de ontslagvergunning aan de eisen van de Ontslagregeling? De werknemer we...

3 september 2018

Openstaande facturen? Zo incasseert u succesvol.

2BeFresh

Geen reacties

Als ondernemer krijgt u vroeg of laat te maken met onbetaalde facturen. Als uw debiteurenbeheer dan niet goed genoeg op orde is, kan uw eigen cash flow in gevaar komen. Zelfs als de zaken goed gaan. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Schravenmade Advocaten vertelt u graag hoe u snel en succesvol i...

26 augustus 2018

Geheimhoudingsbeding in het arbeidscontract

2BeFresh

Geen reacties

Als de werknemer bij zijn werk met vertrouwelijke gegevens in aanraking komt, waarvan de werkgever niet wil dat die ter kennis komen van derden, kan het goed zijn om een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Een geheimhoudingsbeding in het arbeidscontract kan betrekking hebben ...

23 augustus 2018

Algemene voorwaarden: hier moet u aan denken

2BeFresh

Geen reacties

Algemene voorwaarden. Kleine lettertjes. Iedere grote onderneming heeft ze. Veel kleine ondernemingen ook. Iedere onderneming zou ze moeten hebben. Maar wat moet erin? En zijn er nog onderwerpen die u er niet in mag regelen? Schravenmade Advocaten vertelt u er graag meer over. Wat zijn algemene voor...

21 augustus 2018

Maak duidelijke afspraken over ziekteverzuim met een verzuimprotocol

2BeFresh

Geen reacties

Met een verzuimprotocol legt u vast wat de stappen zijn als een werknemer ziek wordt. Het gaat om de acties van ziek- tot betermelding met daarbij de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. Het protocol zorgt ervoor dat u en de werknemer weten wat er wanneer moet gebeuren. Het kan zijn dat...

17 augustus 2018

AVG: Databescherming moet levensstijl zijn voor werknemer

2BeFresh

Geen reacties

Het UWV stuurt per ongeluk privégegevens van 2400 cliënten naar 96 werkzoekenden. Door een softwarefout waren privégegevens van negen werkzoekenden die staan ingeschreven bij Randstad voor iedereen in te zien. Zomaar twee recente voorbeelden van hoe het mis kan gaan met het beveiligen van data. H...

16 augustus 2018

Obesitas, een dik (financieel) probleem voor de werkgever?

2BeFresh

Geen reacties

Hoewel Nederland het in vergelijking met andere Europese landen nog goed doet, is obesitas ook hier een groeiend probleem. Dit zal ook op de werkvloer merkbaar zijn. Uit onderzoek blijkt namelijk dat werknemers met obesitas zich vaker ziekmelden en een verhoogd risico hebben om arbeidsongeschikt te ...

8 augustus 2018

Een betaaltermijn van meer dan 60 dagen is (vaak) wettelijk verboden

2BeFresh

Geen reacties

Grote ondernemingen hebben vaak lange betaaltermijnen, soms wel van meer dan 120 dagen. Ze zijn kleine ondernemers vaak een doorn in het oog. Of waren. Want sinds 1 juli 2017 zijn de mogelijkheden voor grote bedrijven om zulke lange betaaltermijnen af te dwingen voor nieuwe contracten ingeperkt. En ...

Categorieën

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Contact opnemen MET SCHRAVENMADE

WAAR KUNNEN WE U BIJ HELPEN?

SCHRAVENMADE SERVICE