Nieuws - Schravenmade Advocaten

30 oktober 2018

'Informeer medewerkers per functie over de AVG'

2BeFresh

Bedrijven kunnen niet om de AVG heen. Deze privacywetgeving, die sinds 25 mei van kracht is, maakt veel bedrijven zenuwachtig. De boetes met een maximum van 20 miljoen, die ermee gemoeid zijn, liegen er dan ook niet om. Maar wat doen bedrijven nu precies om de AVG in te voeren? Chris Maliepaard,&nbs...

17 oktober 2018

Ontslagrecht geëvalueerd

2BeFresh

Geen reacties

Geen enkel zichzelf respecterende beroepsgroep kan nog zonder analyse van (big) data. Gelukkig dat ook dit jaar in het arbeidsrecht weer onderzoek is gedaan naar getallen in het ontslagrecht. Bas Westerhout nam de uitkomsten onder de loep. Uit evaluatie valt op dat het aantal ontbindingsverzoeken da...

15 oktober 2018

Algemene voorwaarden & de battle of forms. De battle of wat?

2BeFresh

Geen reacties

In een eerder artikel vertelden wij u alles over algemene voorwaarden. Wat het zijn, waarom ze zo belangrijk zijn, welke bepalingen niet mogen ontbreken en welke bepalingen u beter niet kunt opnemen. In dit artikel vertelt Schravenmade Advocaten u graag meer over de situatie waarin zo...

13 oktober 2018

De AVG en uw personeeldossiers

2BeFresh

Geen reacties

Medio oktober: tijd voor een nieuw artikel over de AVG. Tot nu toe schreven we vooral over wat de AVG betekent in de relatie met websitebezoekers en uw klanten. In dit blog staat een andere relatie centraal: die met uw werknemers. Want wat mag u opnemen in het personeelsdossier? En: w...

12 oktober 2018

Ondernemer en alimentatie: waarom herberekenen loont

2BeFresh

Geen reacties

Bent u ondernemer en betaalt u partner- en/of kinderalimentatie? Dan was de berekening van de hoogte daarvan niet meer dan een (goed onderbouwde) schatting. In werkelijkheid kunt u pas na elk boekjaar vaststellen of het bedrag te hoog of te laag was. Heeft u te maken met tegenvallende...

1 oktober 2018

Wanneer heeft een werknemer recht op transitievergoeding?

2BeFresh

Geen reacties

Indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd, ontbonden of niet verlengd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Op de transitievergoeding heeft de werknemer pas recht zodra de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. Toekenning van d...

29 september 2018

Het in acht nemen van een opzegtermijn

2BeFresh

Geen reacties

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst moet een opzegtermijn in acht worden genomen. Tijdens de opzegtermijn kan de werkgever een vervangende kracht zoeken, en heeft aan de andere kant de werknemer de kans om een nieuwe baan te zoeken. De werknemer moet in beginsel tijdens de opzegterm...

27 september 2018

Nooit te oud om te leren, het pensioenontslag

2BeFresh

Geen reacties

Het klinkt eenvoudig, een oudere werknemer bereikt zijn of haar zogenoemde pensioengerechtigde leeftijd en de werkgever of werknemer wensen om die reden afscheid van elkaar te nemen. Schijn bedriegt echter. Doordat de AOW-leeftijd elk jaar stapsgewijs wordt verhoogd, gecombineerd met de grote wijzig...

25 september 2018

Duur wettelijke WW-uitkering in 2019 twee jaar

2BeFresh

Geen reacties

Sinds 1 januari 2016 neemt de maximale duur van de WW af van 38 maanden naar 24 maanden in 2019. Dit gebeurt stapsgewijs met een maand per kwartaal. In 2018 gaat de maximale WW-duur omlaag van 29 naar 26 maanden en in 2019 is de duur nog 2 jaar. Vanaf september 2017 kunnen werkgevers en […]...

19 september 2018

Kabinet: 'Ambitieus plan voor eerlijke arbeidsmarkt'

2BeFresh

Geen reacties

Een werkgever die fatsoenlijk met zijn werknemers omgaat, ondervindt concurrentienadeel van bedrijven die constructies bedenken om lonen te drukken en risico’s af te wentelen, zo concludeert het kabinet. De regering kondigt een pakket maatregelen aan voor een eerlijke arbeidsmarkt. ...

Categorieën

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Contact opnemen MET SCHRAVENMADE

WAAR KUNNEN WE U BIJ HELPEN?

SCHRAVENMADE SERVICE