Is een werknemer aansprakelijk voor schade van de werkgever?
Een werknemer is niet snel aansprakelijk voor schade. Lees wanneer opzet, bewuste roekeloosheid of afspraken relevant zijn....
Read More
Europese rechtspraak: wat betekent dit voor procederen?
Procesrecht en ondernemingsgeschillen Procederen vraagt om strategie, bewijs en realistische verwachtingen Deze pagina plaatst Europese rechtspraak en procedures in een praktisch juridisch kader. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar bij concrete geschillen moet steeds de actuele procespo...
Read More
AVG: nadruk ligt op verantwoordingsplicht van organisaties
Op 25 mei is de Algemene verordening gegevensbescherming van kracht geworden. De naleving van de verantwoordingsplicht van organisaties is een van de belangrijkste speerpunten voor de Autoriteit Persoonsgegevens. Ook het komende jaar richt de AP zijn pijlen op de bevordering van de naleving van de p...
Read More
De AVG komt eraan: wat zijn de 10 meest gestelde vragen?
Deze maand is het zover: de AVG treedt in werking. In eerdere blogs wezen wij u al op de komst van de AVG en hielpen wij u met een AVG-proof privacyverklaring en uw register verwerkingsactiviteiten. Ook wezen wij u op de 5 documenten die iedere organisatie onder de AVG nodig heeft. In dit blog behan...
Read More
Disfunctionerende werknemer moet eerlijke kans krijgen
Bij disfunctioneren moet een werkgever tijdig bespreken, begeleiden en verbeteren. Lees hoe een verbetertraject werkt....
Read More
Hoe verknocht is de transitievergoeding bij scheiding?
Familie- en erfrecht Familie- en erfrechtelijke vragen vragen om actuele beoordeling Deze pagina is behouden als juridische achtergrondinformatie. Omdat familie- en erfrecht sterk afhankelijk zijn van persoonlijke omstandigheden, moet de actuele situatie altijd afzonderlijk worden beoordeeld. Bespre...
Read More
Ontslag op staande voet voor diefstal zonder buit
Ook zonder buit kan diefstal of poging daartoe gevolgen hebben, maar ontslag op staande voet vraagt om bewijs en proportionaliteit....
Read More
AVG: werkgevers moeten miljoenen cv’s wissen
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) die op 25 mei van kracht wordt heeft grote gevolgen voor organisaties die cv’s opslaan. Wie geen nadrukkelijke toestemming heeft van de sollicitant, mag de gegevens niet opslaan en moet alle cv’s ouder dan vier weken verwijderen. Dat betekent dat...
Read More
Contract voortijdig opgezegd: wie betaalt de schade?
Voortijdige opzegging van een contract kan tot schadevergoeding leiden. Lees hoe opzegtermijn, reden en contracttekst meewegen....
Read More
De AVG komt eraan: deze 5 documenten heeft elke onderneming nodig!
AVG-documenten moeten passen bij de onderneming. Lees over privacyverklaring, verwerkingsregister, verwerkers en datalekprocedure....
Read More

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram